一、拖欠农民工工资违反哪条劳动法
拖欠农民工工资主要违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。该条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，《工资支付暂行规定》也对工资支付作了具体规范。其中第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于拖欠农民工工资的行为，国家还出台了更为严格的保障措施。比如《保障农民工工资支付条例》，明确规定用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。若用人单位违反相关规定拖欠农民工工资，将面临法律责任，农民工也可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、农民工被偷窃怎么处理
农民工遭遇偷窃后，可按以下方式处理：
一是及时报警。农民工应第一时间向案发地公安机关报案，尽可能详细地向警方描述被盗财物的特征、数量、价值，以及发现被盗的时间、地点，提供可能的线索，如嫌疑人的体貌特征、逃跑方向等，协助警方展开调查。
二是保护现场。在警方到达之前，尽量保持案发现场的原状，不要随意翻动或破坏现场，避免影响警方提取指纹、脚印等重要证据。
三是配合调查。积极配合公安机关的调查工作，如实回答警方的询问，提供与案件有关的一切信息。
四是关注案件进展。可向警方了解案件的侦破情况，若有新的线索或发现，及时告知警方。
若被盗财物价值较大，构成盗窃罪，警方将依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任；即使价值较小，不构成犯罪，警方也会对违法行为人进行治安处罚，以维护农民工的合法权益。
三、农民工满50岁就不受劳动局保护吗
农民工满50岁并非就不受劳动部门保护，需分情况来看。
如果是女性农民工，年满50周岁达到法定退休年龄，与用人单位之间的劳动关系通常会终止，此后再工作一般会按劳务关系处理，不再受劳动法律法规的全面调整。但在劳务关系中，其合法权益仍受民事法律等相关法律保护，比如在劳务报酬支付、人身损害赔偿等方面。
如果是男性农民工，50岁未达到法定退休年龄，与用人单位建立的是劳动关系，依然受劳动法律法规保护。用人单位需依法为其缴纳社会保险、提供劳动保护条件、支付劳动报酬等。若发生劳动争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。
总之，不能一概而论地认为农民工满50岁就不受劳动部门保护，要根据性别及具体情况判断其与用人单位之间的法律关系，进而确定适用的法律规定和保护方式。
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来源：临律-农民工满50岁就不受劳动局保护吗，农民工50岁之后可以做什么