一、转岗必须经过职工同意吗
转岗通常必须经过职工同意。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一，所以用人单位若要对职工进行转岗，本质上是对劳动合同的变更，应与职工协商并达成一致。
不过，在某些特定情况下，用人单位有一定的用工自主权。比如，在劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律规定，用人单位可依约进行转岗；当企业因生产经营需要合理调整岗位，不存在侮辱性、惩罚性，且工资待遇等劳动条件未作不利变更时，这种转岗可能被认定为合理。但即便如此，用人单位也应履行相应的告知义务。
若用人单位未经职工同意擅自转岗，职工有权拒绝。若因此引发劳动争议，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、公司噪音致职工听力受损怎么赔偿
公司噪音致职工听力受损，赔偿方式如下：
-认定工伤：职工应先申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。经认定属于工伤的，才具备获得赔偿的基础。
-劳动能力鉴定：认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据职工听力受损情况等作出鉴定结论。
-赔偿项目与标准：
-医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。若职工与公司解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若公司未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由公司承担。双方就赔偿问题无法达成一致的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、女职工流产的费用是自付吗
女职工流产费用是否自付需分情况而定。
若女职工所在单位已参加生育保险，根据相关规定，其流产的医疗费用由生育保险基金支付。支付标准按所在统筹地区生育保险规定执行，通常涵盖检查费、手术费、药费等与流产相关的合理费用。
若女职工所在单位未参加生育保险，流产费用则由用人单位支付。用人单位需按照女职工流产实际发生的费用承担责任，以保障女职工的合法权益。
此外，享受流产费用报销有一定条件，女职工需符合计划生育政策，在定点医疗机构进行流产手术，并按规定提供相关材料，如病历、费用清单、发票等，按流程申请报销。
所以，女职工流产费用一般不由自己承担，具体支付主体依据单位是否参加生育保险来确定。
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来源：头条-女职工流产的费用是自付吗，关于女职工流产享受哪些待遇