一、员工不接受降薪可以辞退吗
一般情况下，员工不接受降薪不可以直接辞退。
（一）从法律依据看
1. 如果用人单位没有合理合法的依据就对员工降薪，员工不接受是正当的。例如，企业不能仅凭经营不善就单方面随意降薪，这属于变更劳动合同的内容，根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
2. 若用人单位以员工不接受降薪为由辞退员工，这种辞退很可能被认定为违法解除劳动合同。
（二）特殊情况
如果企业确实存在经营困难等法定情形，并且按照法定程序进行经济性裁员等操作，在符合法律规定的一系列条件下，是可以解除与员工的劳动合同的，但这绝不是因为员工不接受降薪就直接辞退这么简单。所以，企业要辞退不接受降薪的员工必须谨慎对待，遵循法律规定的程序和要求。
二、辞退职工应该给职工多少补偿
辞退职工的补偿金额需根据不同情况确定。
（一）如果是合法辞退且职工无过错，分以下两种常见情形。
1. 职工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果职工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）如果是违法辞退职工，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。即按照上述合法辞退补偿标准计算出经济补偿后，乘以2得出赔偿金数额。
三、临时工辞职不批怎么办
临时工辞职不批时，可以从以下方面解决：
1. 查看约定。如果临时工与用人单位有合同约定，先查看合同中关于辞职的相关条款，确定自身是否满足辞职条件，如是否已到约定的离职时间等。
2. 提前通知。按照法律规定，临时工辞职一般需要提前通知用人单位。如果已经提前合理时间通知（例如提前三天），用人单位无正当理由不应拒绝。
3. 留存证据。保留自己提出辞职的证据，例如书面辞职报告的提交记录、邮件发送记录等。这有助于在后续可能的纠纷中证明自己的主张。
4. 寻求调解。如果用人单位仍然不批准辞职，可以向劳动调解组织申请调解，由调解组织介入协调处理。
5. 劳动仲裁。在上述方法都无法解决的情况下，可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
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