一、曝光公司拖欠工资违法吗
若您所揭示的信息确实客观存在且未涉及任何侵犯他人合法权益的情况，那么揭露企业拖欠员工薪资的行径是完全合法的。
需要明确指出的是，企业拖欠员工薪资本身即是一种严重违反相关法律规定的行为。
当劳动者面临此类问题时，他们在进行维权行动的过程中必须严格遵守国家法律法规以及社会公德规范，并采取合法、合理且具有实效性的手段来捍卫自身的合法权益。
在此基础上，劳动者可根据实际情况选择向当地劳动行政管理部门进行投诉举报、依法申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼等多种合法途径来进行维权。
二、拖欠工资打电话12333不处理怎么办
1.您可向当地劳动监察部门寻求帮助，该部门是由地方政府设立，专门负责监督企业执行有关劳动保护、社会保险等方面的相关法律法规。
若发生此类问题，可依法寻求其协助，联合处理并采取相应的矫正措施。
2.若您与用人单位的矛盾无法通过友好沟通得以化解，您可考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会将依据相关法律规定，给予公正的裁决。
在此期间，您需要提供充分的证据以支持自己的主张。
3.若前述两种方式均未能解决问题，您还可以选择向法院提起诉讼。
在这个阶段，法院将对案件进行全面审查，并根据事实情况作出最终判决。
三、临时工拖欠工资打12333直接解决吗
对于拖欠薪资或未按规定支付薪酬，以及恶意克扣员工工资等情况，您可以通过拨打全国统一热线12333进行举报投诉。
这个号码隶属于国家人力资源与社会保障部，专门负责处理各种劳工权益问题。
倘若您对此事仍有疑虑或需要得到进一步协助，也可前往劳动局监察大队进行反映。
在公司未能按照约定时间支付工资的情况下，您有权向相关方提出解除劳动合同及劳动关系的请求，同时要求其给予相应的经济赔偿。
若您认为当地劳动监察行政部门的处理方式无法达到您的期望，亦可选择向劳动监察大队进行举报投诉。
在此过程中，监察大队将会对用人单位进行督促，以确保其及时支付所欠薪资。
如若监察大队的调解工作未能取得预期效果，您还可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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