一、工伤脚趾截掉小趾怎么赔偿
一次性伤残补助金呢，按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。这公式是这样的：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，那就按300%算；要是低于60%，就按60%算。
伤残津贴呢，1-4级伤残津贴是由工伤保险基金支付的。要是实际金额比当地最低工资标准低，就由工伤保险基金把差额补上。5-6级伤残津贴则是由用人单位在安排工作困难的时候支付，要是实际金额也比当地最低工资标准低，那还是得用人单位补上差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准在《工伤保险条例》里可没统一规定，是由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定的。通常是按照本人工资的一定倍数来算。比如说，广东省规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10倍，十级伤残就只有1个月的本人工资。
停工留薪期工资呢，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限最长不得超过12个月。
二、工伤牙齿折断怎么赔偿
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工经过鉴定后，依据伤残等级可以领取一次性伤残补助金。计算公式为：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，那就按照300%来算；要是低于60%，那就按照60%算。
伤残津贴：1-4级伤残津贴由工伤保险基金发放。如果实际拿到手的伤残津贴低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补齐。5-6级伤残津贴由用人单位在安排工作时支付，要是实际金额低于当地最低工资标准，差额部分也由用人单位补齐。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准，《工伤保险条例》里没有规定统一的标准，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况具体规定。一般是按照本人工资的一定倍数来算。比如，广东省规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10倍，十级伤残是1个月的本人工资。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限最长不得超过12个月。
三、临时工工伤残疾赔偿怎么算
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤职工经鉴定后，伤残等级不同，工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金也不同。计算公式为：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。比如，十级伤残赔7个月的本人工资，九级伤残赔9个月，以此类推，一级伤残赔27个月的本人工资。
伤残津贴：1-4级伤残的，工伤保险基金按月发放伤残津贴，要是实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金要把差额补上。5-6级伤残津贴，用人单位在难以安排工作的情况下支付，要是实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补上差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个补助金在5-10级伤残职工劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时赔付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照本人工资的一定倍数计算。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，要是情况严重，可以适当延长。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由单位负责；如果单位没安排护理，就由单位支付护理费。
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