一、拖欠工资可以报警吗
拖欠工资一般不建议直接报警。原因在于，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，单纯的劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围，公安机关通常不会立案处理。
不过，在某些特定情况下报警是可行的。比如，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法进行处理。
遇到拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应补偿；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、老板拖欠快递员工资怎么办
快递员工若遭遇老板拖欠工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：
一是与老板协商。主动且理性地与老板沟通，清晰阐明自身情况及支付工资的诉求，争取友好解决，这是较为高效便捷的方式。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不付，还可责令其加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据以支持自身诉求，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
四是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
三、临时工工资拖欠多久算违法
临时工工资拖欠的违法认定与正式员工并无本质区别。根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一般而言，只要用人单位未在约定的支付日期支付临时工工资，就构成拖欠工资的违法行为。具体来说：
一是若双方有明确约定支付日期，比如约定每周周五发放工资，那么超过周五未支付，就属于违法。
二是若双方没有约定具体支付日期，按照惯例，一般工资支付周期不应超过一个月。若超过一个月仍未支付临时工工资，也构成违法。
用人单位拖欠临时工工资，临时工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。临时工也可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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