一、农民工受伤该谁负责
农民工受伤责任认定需依具体情形判断：
其一，若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般由用人单位承担责任。用人单位需依法申请工伤认定，按工伤保险规定支付相关待遇。比如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，其所在建筑公司通常要负责。
其二，若是在劳务关系中受伤，根据双方过错分担责任。例如，农民工受雇于包工头从事临时性劳务，若因包工头指挥失误致农民工受伤，包工头需担责；若农民工自身存在重大过错，如违规操作，也需承担一定比例责任。
其三，若因第三人侵权导致农民工受伤，由侵权人承担赔偿责任。比如，工地外车辆冲入工地撞伤农民工，肇事车辆司机应承担责任。同时，若符合工伤认定条件，农民工也可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，工伤保险基金或用人单位承担责任后，可向侵权人追偿。
二、农民工适用于劳动法吗
农民工适用于劳动法。农民工与用人单位建立劳动关系后，即受劳动法保护。
劳动法旨在调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，保障劳动者的合法权益。农民工只要与用人单位形成了事实劳动关系或签订了书面劳动合同，其在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权益，均受到劳动法的规范与保障。
比如，用人单位需按照劳动法规定，按时足额支付农民工工资，不得克扣或无故拖欠；要保障农民工合理的工作时间与休息休假权利；为农民工提供必要的劳动安全卫生条件等。
此外，当农民工与用人单位就劳动权益产生纠纷时，有权依据劳动法通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。总之，农民工属于劳动法所涵盖的劳动者范畴，依法享有相应权利并受法律保护。
三、农民工受伤该怎么办
农民工受伤后，应按以下步骤处理：
第一，及时就医。确保自身生命健康安全是首要任务，务必尽快前往附近正规医疗机构进行检查和治疗，保存好所有的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料。
第二，确认劳动关系。若与用人单位存在劳动合同，可直接依据合同确定劳动关系；若没有书面合同，需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。此步骤是后续维权的关键基础。
第三，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
第四，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会会根据国家标准对伤残程度作出等级鉴定。
第五，主张赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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