一、恶意拖欠工资入刑标准
恶意拖欠工资入刑标准涉及拒不支付劳动报酬罪，相关规定如下：
一是主体方面，一般主体即可，包括自然人和单位。通常是负有向劳动者支付工资义务的用人单位或个人。
二是行为表现。用人单位或个人需存在拒不支付劳动报酬的行为，具体包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
三是数额及后果要求。数额较大，一般结合当地经济社会发展状况等确定，经政府有关部门责令支付仍不支付的。比如，有些地区规定拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拖欠十个以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上等情形。
四是时间要求。需经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付。满足上述条件的，可依法追究刑事责任。
二、拖欠民工工资会被拘留吗
拖欠民工工资是否会被拘留，需根据具体情况判断：
一是一般情况下的拖欠行为。如果仅是普通的拖欠民工工资，属于民事纠纷范畴，主要承担民事责任，比如支付拖欠工资及相应赔偿等，通常不会被拘留。民工可通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径追讨工资。
二是存在恶意欠薪情形。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，行为人可能会被刑事拘留，后续经法院审判，若罪名成立，会被依法判处刑罚，包括拘役、有期徒刑等，同时还需支付所拖欠的工资。
总之，是否会被拘留关键在于拖欠行为是否达到恶意欠薪等犯罪程度。
三、临时工拖欠工资多少可以立案
临时工被拖欠工资，无论数额多少，都可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门一般都会依法受理并处理。
从劳动争议仲裁和诉讼角度来看，并没有严格规定具体拖欠工资的数额作为立案标准。只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位存在拖欠工资的行为，临时工就可以依法申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会对相关材料进行审查，符合受理条件的便会立案受理。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在实践中，哪怕拖欠工资数额较小，只要符合立案条件，法院也会予以立案。不过，考虑到诉讼成本等因素，对于数额极小的拖欠工资纠纷，建议优先通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉等较为便捷的方式解决，以高效维护自身合法权益。
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