一、开除员工不给工资合法吗
开除员工不给工资是不合法的。具体分析如下：
从法律规定看，劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。《劳动法》及相关法律法规明确保障劳动者的工资权益，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
即使员工存在违反公司规章制度等被开除的情形，用人单位也应依法支付其应得的工资。工资是对员工已付出劳动的对价，不能因开除这一行为而剥夺。
不过，若员工因自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定或者法律规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，用人单位开除员工时，必须依法支付员工应得的工资，否则就构成违法行为，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
二、不能克扣员工工资怎么办
确保不克扣员工工资，需从多方面着手。
一是建立完善的薪酬管理制度。明确工资的构成、计算方式、发放时间等具体细则，确保工资核算有清晰、准确的依据，从制度层面杜绝克扣工资的可能性。例如，详细规定基本工资、绩效工资、加班工资等各项的计算标准。
二是加强内部监督与管理。设立专门的监督机制，如由人力资源部门或财务部门定期对工资核算及发放情况进行检查与审核，及时发现并纠正可能存在的错误或不合理之处。同时，对于涉及工资核算与发放的人员进行培训，提高其业务水平和责任意识。
三是畅通员工沟通与申诉渠道。鼓励员工对工资问题提出疑问和意见，及时解答并处理。若员工对工资发放存在异议，应建立有效的申诉流程，认真调查核实，保障员工的合法权益。
四是严格遵守法律法规。企业要熟知并严格执行劳动法律法规中关于工资支付的相关规定，避免因无知而导致违法行为。
三、临时工被开除了不发工资怎么办
临时工被开除后不发工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。临时工可以直接与用人单位负责人沟通，明确指出其不发放工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付应得工资，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，临时工可携带能证明自己工作及被开除事实的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能满足要求，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，仲裁委员会将依法作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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