一、工资拖欠可以代位赔偿吗
工资拖欠在符合一定条件时可以进行代位赔偿。
依据相关法律规定，当用人单位怠于行使其对次债务人的到期债权，对劳动者造成损害时，劳动者可行使代位权。具体而言，需满足几个关键条件：一是用人单位对劳动者存在合法且确定的工资拖欠事实；二是用人单位对次债务人享有合法的到期债权；三是用人单位怠于行使该债权，比如未通过诉讼或仲裁等合理方式主张权利；四是这种怠于行使的行为对劳动者获取工资报酬的权益造成损害。
若满足上述条件，劳动者可向法院请求以自己的名义代位行使用人单位对次债务人的债权，但该债权专属于用人单位自身的除外。代位权的行使范围以劳动者的工资债权为限，行使代位权产生的必要费用，由用人单位负担。劳动者通过代位赔偿的方式，为自身工资权益的实现多了一种法律途径和保障。
二、老家亏欠孩子怎么补偿她
补偿孩子需从多方面着手：
情感陪伴上，尽可能抽出更多时间与孩子相处。可安排定期的亲子活动，如一起看电影、户外运动、逛博物馆等，增进彼此的了解与信任，弥补缺失的陪伴时光。
教育支持方面，关注孩子的学业需求。为孩子提供良好的学习环境和学习资源，如购买学习资料、报名课外辅导班或兴趣班，助力孩子全面发展。
物质关怀也不可或缺。根据孩子实际需求，购置合适的衣物、玩具、书籍等。但物质补偿需适度，避免过度宠溺。
沟通交流同样重要。与孩子坦诚沟通，表达对过去亏欠的歉意，认真倾听孩子内心的想法和感受，让孩子感受到被尊重和理解。
在补偿过程中，需保持耐心和恒心，尊重孩子的个性与意愿，以真诚的态度逐渐修复关系，给予孩子应有的关爱与支持。
三、农民工没有合同怎么补偿
农民工没有签订合同，在符合条件下可获得相应补偿：
首先，确认事实劳动关系。农民工可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，未签合同补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起，最多支付十一个月。
再者，其他补偿。若因用人单位原因导致解除劳动关系，符合法定情形的，农民工还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，维权途径。农民工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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来源：临律-农民工没有合同怎么补偿，农民工没有劳动合同如何要工资