一、加班工资不合理可以拒绝加班吗
加班工资不合理时，劳动者可以拒绝加班。具体分析如下：
从法律规定来看，用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的加班工资。正常情况下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若用人单位给出的加班工资低于法定标准，这属于违法行为。劳动者有权拒绝这种不合理的加班安排，因为这侵害了劳动者依法获取合理报酬的权益。
不过，在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，劳动者不得拒绝加班。但即便在这些特殊情况下，用人单位事后也应依法支付加班工资。
二、企业多久不给员工发工资算违法
企业未按照约定时间支付员工工资即构成违法，一般来说，超过30天未支付工资可认定为拖欠工资的违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”表明工资支付的周期为一个月，企业应在约定的工资支付日期足额支付员工工资。
若企业因生产经营困难等特殊情况，需要延期支付工资的，应与工会或职工代表协商一致，并在约定的延期期限内支付。若企业无正当理由超过约定支付日期30天仍未支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，员工若遭遇企业拖欠工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、临时工找不到工资表退休怎么办
临时工在找不到工资表的情况下办理退休，可从以下方面着手解决：
一是查找替代证明材料。比如，查找当时的考勤记录，一些单位会有专门的考勤簿，能证明临时工的工作时间和出勤情况；还有相关的工作任务记录、工作成果材料等，能辅助证明其工作经历。若有同事可以证明其工作情况，出具的证人证言也可作为参考。
二是向原工作单位申请协助。向单位说明自身情况，请求单位帮忙查找留存的相关工资记录或其他能证明工作经历的档案材料。若单位配合，提供相应材料，将对退休办理有很大帮助。
三是申请劳动仲裁或向相关部门反映。若通过上述方式仍无法解决，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求单位提供工资表等相关材料。也可向当地劳动保障部门反映情况，寻求其帮助和支持，以顺利办理退休手续。
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来源：中国法院网-临时工找不到工资表退休怎么办，临时工工龄找不到工资表可以补社保吗