一、拖欠博士工资怎么办法
如果博士遭遇工资拖欠，可以通过以下途径解决：
1. 协商沟通：首先尝试与雇主进行友好协商，明确指出拖欠工资的情况，要求其尽快补发。在协商过程中，可通过书面或邮件等方式记录相关情况，保留证据。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并且可以对用人单位进行行政处罚。
3. 劳动仲裁：可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。需要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，以维护博士的合法工资权益。
二、拖欠工资12年怎么办
如果遭遇拖欠工资达12年的情况，以下是可采取的措施。
（一）收集证据
1. 尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、劳动合同（若有）、考勤记录、工资条等。
2. 收集与拖欠工资相关的证据，像当时同事的证言（证明公司确实拖欠工资）、与公司沟通拖欠工资事宜的聊天记录或者邮件等。
（二）尝试协商
可以尝试与原用人单位进行协商，虽然时间过去很久，但仍有可能通过协商解决问题。明确指出公司拖欠工资的事实，要求其补发工资。
（三）法律途径
1. 劳动仲裁。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，虽然劳动仲裁时效一般为一年，但因拖欠工资是持续状态，可能仍有机会受理。
2. 诉讼。如果仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
需要注意的是，由于时间跨度较长，可能会面临证据难以收集齐全等困难，但仍要积极采取措施维护自身权益。
三、童工被拖欠工资怎么要工资
童工被拖欠工资，以下是一些可行的办法：
（一）童工自身或其监护人可先尝试与雇主协商。向雇主明确指出拖欠工资是不合理且违法的行为，要求雇主尽快补发工资。协商过程中可以记录相关对话内容，例如通过录音等方式留存证据。
（二）寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。童工虽然不具备合法的劳动主体资格，但用人单位雇佣童工本身就是违法的，劳动监察部门可以责令雇主支付童工工资，并对其使用童工的行为进行处罚。
（三）如果因为童工被拖欠工资而遭受了其他损失，如身体伤害或者精神损害等，童工及其监护人还可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿损失并支付拖欠的工资。不过，法院在审理时会考虑到童工不具备劳动法律关系中的劳动者资格等特殊情况。
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来源：临律-童工被拖欠工资怎么要工资，童工不给工资可以报警吗