一、工地工人工伤谁来承担
在工地工人发生工伤的情况下，一般由以下主体承担相应责任：
（一）如果用人单位为工人缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿责任将由工伤保险基金承担。例如，工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的相关费用。
（二）用人单位也需承担部分责任。即使有工伤保险，用人单位仍需承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。
（三）如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担全部工伤赔偿责任，赔偿项目包括工伤保险基金应承担的部分和用人单位自身应承担的部分。这是为了保障工人的合法权益，使用人单位不能因未缴纳工伤保险而逃避责任。
二、违规操作导致工伤谁的责任
在工伤认定中，即使存在违规操作导致工伤的情况，一般也认定为工伤，由用人单位承担相应责任。
（一）工伤认定原则
工伤认定遵循无过错责任原则。只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论职工本人是否存在违规操作等过错，都应认定为工伤。这是为了保障劳动者在工作中的权益，避免因职工的小过错而使其无法获得工伤赔偿。
（二）用人单位的责任
1. 用人单位需承担工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等各项法定费用。
2. 若职工经劳动能力鉴定构成伤残的，用人单位还需按照伤残等级支付相应的伤残补助金等赔偿项目。
不过，如果劳动者违规操作给用人单位造成重大损害的，用人单位可依据单位内部规章制度对劳动者进行相应处罚，但这并不影响劳动者享受工伤待遇。
三、在公司受伤了算工伤吗
在公司受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果符合以下情形，一般属于工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，例如在操作机器设备时受伤；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像上班前为启动设备做准备工作受伤或者下班后清理工作场地受伤；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如保安在制止不法行为时被打伤。
但是如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在公司受伤的，则不属于工伤。
另外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，具体需要根据相关法律法规以及实际情况进行综合判定。
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来源：临律-在公司受伤了算工伤吗，在公司受伤有赔偿吗