一、用工主体责任工伤赔偿范围有哪些
用工主体承担工伤赔偿责任的范围主要包括以下方面：
（一）医疗费用
涵盖受伤职工因工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等合理的医疗支出，以确保职工得到必要的救治。
（二）停工留薪期工资福利待遇
职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用工主体按月支付。
（三）护理费
如果职工在停工留薪期需要护理的，由用工主体负责。若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，若未缴纳工伤保险则由用工主体支付。
（四）伤残津贴
对于因工伤造成不同程度伤残的职工，根据伤残等级，用工主体需要支付相应的伤残津贴。
（五）一次性伤残补助金
按照伤残等级确定支付标准，由用工主体支付（在缴纳工伤保险的情况下，从工伤保险基金支付）。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，按照相关规定应当支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在未缴纳工伤保险时由用工主体承担。
（七）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡的，用工主体需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿费用。
二、老板对工伤认定不服起诉怎么办
如果老板对工伤认定不服起诉，以下是相关情况。
（一）起诉程序方面
老板有权在规定的期限内，向有管辖权的法院提起行政诉讼。法院会依据相关法律法规对工伤认定部门作出认定的事实依据、法律依据、程序等进行全面审查。
（二）证据方面
1. 老板需要提供证据来支持自己的诉求。例如，他如果认为不是工伤，可能要提供员工受伤并非是在工作时间、工作场所、因工作原因的证据。像有证据表明员工受伤时是在从事与工作无关的个人活动等。
2. 而作出工伤认定的部门则需要提供作出认定的相关证据材料，以证明认定的合理性、合法性。
（三）可能的结果
1. 如果法院经审理认为老板的证据和理由充分，可能会撤销原来的工伤认定决定。
2. 如果法院认为工伤认定部门的认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，会维持原工伤认定决定。
三、工伤认定不服行政复议几率多大呢
工伤认定不服申请行政复议的成功几率难以确定一个具体数值。
一方面，如果工伤认定存在明显的事实认定错误，比如将本应属于工作场所内合理延伸的区域判定为非工作场所，或者对受伤时间与工作关联性判断错误等情况，行政复议改变原工伤认定结果的可能性较大。例如，员工在为公司外出办事途中受伤却被认定为非工伤，这种明显的事实误判复议成功几率较高。
另一方面，如果工伤认定是依据合法合理的程序和标准作出的，只是申请人主观上不认同，那么复议成功几率就比较低。例如，各项证据表明员工受伤不符合工伤认定标准中的因果关系，申请人仅仅因为自身利益诉求而申请复议，这种情况下很难改变原认定结果。
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来源：中国法院网-工伤认定不服行政复议几率多大呢，关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函