一、在工伤期间提出辞职有赔偿吗
在工伤期间提出辞职是有赔偿的。
（一）工伤医疗待遇方面
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）伤残待遇方面
如果工伤造成了伤残，会根据伤残等级有相应的赔偿。例如一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数乘以本人工资（本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资）；还有如果解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
不过，辞职可能会影响部分后续待遇的享受过程或数额，在做出决定前应当谨慎考虑。并且在处理赔偿事宜时，要按照法定的程序进行，如进行工伤认定、劳动能力鉴定等。
二、在工地受伤了工伤可以报警吗
在工地受伤是可以报警的。
报警在这种情况下有一定意义。一方面，报警可以留存事故发生的相关证据。警察到达现场后，会对事故现场进行勘查、记录，包括事故发生的地点、伤者受伤的大致情况等内容，这些记录有助于后续认定工伤时还原事发经过。另一方面，如果是因为工地存在安全隐患或者他人的过失行为导致受伤，报警也有助于追究相关责任人的其他法律责任，例如如果涉及安全生产事故犯罪等情况。
然而，工伤认定主要是由劳动保障部门依据相关的劳动法律法规进行的。受伤者需要在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，并且提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。所以，报警虽然有帮助，但不能替代工伤认定程序。
三、在工伤认定期间辞职
在工伤认定期间辞职是一种比较复杂的情况。
（一）对工伤认定本身的影响
1. 辞职通常不会直接影响工伤认定的结果。工伤认定主要是依据受伤的事实、工作环境、工作内容等多方面因素来判定是否属于工伤范畴，只要符合工伤认定的条件，即使辞职，劳动行政部门也应依法作出工伤认定结论。
2. 然而，如果辞职导致部分证据难以获取，例如公司内部的一些工作记录、证人证言等方面的配合度可能降低，这可能会给工伤认定过程带来一定的间接阻碍。
（二）对后续权益保障的影响
1. 辞职后，可能会面临工伤保险待遇获取方面的风险。比如，有些地区规定，一次性伤残就业补助金等部分待遇可能与在职状态有关，辞职可能导致这部分待遇难以顺利获得或者金额受到影响。
2. 同时，从公司角度看，辞职后公司可能会减少对工伤认定及后续赔偿事务的积极协助态度，增加劳动者维护自身权益的难度。
所以，在工伤认定期间辞职需要谨慎考虑各种因素及其可能带来的风险。
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来源：头条-在工伤认定期间辞职，工伤认定期间辞职影响工伤赔偿吗