一、工伤赔偿没发票怎么算
无发票或收据的工伤赔付确实存在难题，但这并不影响受伤害员工获得应得赔偿的权力。他们应该尽力搜集各种相关证据，例如目击者证词、医疗记录、诊断报告等等。若证据不足，还可以尝试寻求银行账单或手机支付记录作为补充证据。若是仍无法确定费用数额，可以向用人单位申请，根据公司的工伤保险记录或内部管理规定进行评估。在复杂情况下，求助律师或在法庭上争取保障其权益都是可行选择。 总之，即使无直接的书面凭据，也要寻找其他途径保证受害职工能得到充分保护。
二、工伤停职期间留薪标准
在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关规定，员工因工伤暂时无法工作时，享有停工留薪的权利。以下是工伤停职期间留薪的一些标准和注意事项：
1.停工留薪期限：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期，该期限根据伤情和治疗需要确定。
2.原工资福利：在停工留薪期内，员工有权按照受伤前的工资和福利标准获得全额支付。
3.工伤认定：员工遭受事故伤害后，应尽快进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
4.医疗费用：工伤保险基金支付员工因工伤产生的医疗费用和康复费用。
5.伤残等级鉴定：伤情稳定后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
6.伤残津贴：根据伤残等级鉴定结果，员工可能有权获得一次性伤残补助金和/或定期伤残津贴。
7.生活自理障碍补助：如果工伤导致员工生活自理能力受限，还可获得生活自理障碍补助。
8.职业康复：员工有权获得必要的职业康复服务。
三、被打伤人算工伤吗赔偿多少
在工作的时候，因为工作受伤了，比如被人打了或者出了别的意外，这种情况能算工伤。工伤赔偿的钱，会根据伤残等级、治病花的钱、耽误上班的工资损失等情况来算。伤残等级要专业机构来评定，赔偿标准按照地方的工伤保险条例来执行，一般包括治伤的钱、恢复健康的钱、伤残补助的钱、津贴的钱等等。
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