一、工伤仲裁久吗
关于因工伤引发的劳动仲裁，其所需的办理时间大约为45天左右，但最长不得超过60天。
劳动仲裁的详细流程如下所述:首先，您需要前往您所在区域的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求并提交相关资料，例如:
（1）带有两份仲裁申请书以及一份申请人身份证复印件的文件夹;
（2）相关证据的复印件及证据清单各两份;
（3）用人单位的工商登记信息（若在北京地区则无需提供此项信息）。
在您提交上述材料后的五个工作日内，仲裁委员会将予以立案受理，随后会向双方当事人提供举证期限与答辩期限。
接下来，仲裁委员会将会组织开庭审理，并在此过程中对您们双方进行调解工作。
如调解失败，仲裁委员会将依法下达裁决书。
劳动仲裁的整个处理周期应在60天以内完成。
如果您对裁决结果有异议，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、工伤案件法院直播怎么判
对于因工伤赔偿引发的争议案件，法院将会按照相关法律法规以及具体案情进行综合判断后作出判决。
总的来说，法院会严格依照法律程序进行审理并作出公正裁决。
当涉及到工伤事故纠纷时，若用人单位未能在事故发生之日起30日内提出申请，则员工及其亲属有权在事故发生之日起一年内自行申请工伤认定。
若经确认属于工伤范畴，首先需申请工伤认定，随后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来主张相应的工伤赔偿权益。
若用人单位未为劳动者购买工伤保险，那么所有的工伤保险赔偿责任均将由用人单位承担。
在此种情形下，若用人单位拒绝支付工伤赔偿款项，劳动者应首先申请劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。
对劳动仲裁结果不满的，方可向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
三、上班路程撞车算工伤吗
在通勤过程中发生事故并不一定符合工伤的定义，若希望该事故能被认定为工伤，须确保员工是在合规的时间段内，并选择了合理的通勤路径。
员工不应是导致交通事故的主要责任方。
若未能满足上述任一条件，则通常无法将其认定为工伤。
关于上下班合理时间及合理路径的界定如下：
1.上下班存在一个特定的时间段，具有合理性，可能稍早或稍晚，例如下班后需加班一段时间，或是等待交通拥堵状况缓解后再返回住所，此类情况均可视为合理时间范围。
2.路径可能包括员工的住所，且该住所可能并非唯一；另外，往返于配偶、父母、子女的居所亦可视为合理路径。
在下班途中，如需前往超市购买食材，然后再返回住所，且该路径与日常工作生活所需活动相吻合，亦可视为合理路径。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-上班路程撞车算工伤吗，上班路上车祸算工伤吗 公司要赔钱