一、工伤后辞职了工伤还有赔偿吗
工伤后辞职能获赔。不少人认为既然选择辞职就无法再得到应有的赔偿了，然而事实并非如此。工伤赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金三项。即便是辞职也不会影响早已确定的一次性伤残补助金的发放。待伤情被社保局认可并进行劳动能力鉴定后，即可获取到一次性伤残补助金。至于后面两项赔偿的领取时间，则大都是在员工离开企业之后才能开始申请。但是请务必清楚，这些赔偿的获得必须遵循合法的程序。比如，必须经过法定的工伤认定以及劳动能力鉴定流程；而且，还需要在限定的时效范围内提交申请，并妥善保管所有与之相关的文件，例如劳动合同、诊疗报告、工伤鉴定结果等等。
二、个人怎么申请工伤认定
个人申请工伤认定需遵循以下流程：首先，应于事故发生1年内，前往所在用人单位所有地的社会保险行政部门申请工伤认定。准备所需文件材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断或职业病诊断证明。申请表内容须包含事故发生的基本信息，如时间、地点、原因和受伤程度。社保行政部门在接到申请后15日内完成核实，作出是否受理的答复。若予以受理，则会在60天内做出工伤认定结论。
三、工作期间流产算工伤吗
评估员工在工作时间内流产是否属于工伤，需结合多种因素来分析。若流产系因工作环境中的有毒有害物质、高强度工作或因执行职务而遭受事故打击等情况引发，则有可能被确认为工伤。然而若是个人体质原因造成，非因工直接导致，则认定权益可能较为困难。
因此，建议您及时搜集并保存有关工作的各种证据，包括工作环境检测报告、工作任务表以及医院诊断书等。同时，请向所属单位递交工伤申请，由劳动保障行政部门进行裁定。最终是否构成工伤，应以劳动保障行政部门的结论为准。
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来源：头条-工作期间流产算工伤吗，工作流产算工伤吗?