一、工伤对退休工资有用吗
工伤对退休工资一般没有直接影响，但在某些特定情况下存在关联。
一方面，从基本养老金的计算角度看，退休工资主要依据职工的缴费年限、缴费工资、个人账户储存额以及退休时上年度在岗职工月平均工资等因素确定。工伤本身通常并不直接参与这些计算要素的调整，所以正常情况下工伤不会对退休工资产生直接作用。
另一方面，若工伤职工因工伤导致劳动能力下降，被鉴定为伤残等级，且退出工作岗位，享受伤残津贴。在达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
此外，部分地区可能会有一些特殊政策，对工伤职工的退休待遇给予适当照顾，但这并非普遍情况，需结合当地具体规定来判断。
二、工伤单位发基本工资合法吗
工伤期间单位发放基本工资是否合法，需分情况来看。
若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”并非仅指基本工资，还应包括奖金、津贴等其他福利。所以，如果单位仅发放基本工资，而不支付其他应得的福利部分，是不合法的。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期届满后，若职工仍需治疗，此时单位可按照不低于当地最低工资标准发放工资，发放基本工资一般是合法的。
职工若认为单位发放工资不合理，可与单位协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、因工出差死亡算工伤吗
因工出差期间死亡通常情况下算工伤，但需根据具体情形判断。
若职工因工作原因在出差期间遭受意外事故死亡，比如在出差途中因交通事故死亡，且本人不承担主要责任，根据《工伤保险条例》相关规定，应认定为工伤。
若职工在出差期间因工作任务而突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同为工伤。例如，因连续加班完成出差工作任务，突发心脏病死亡。
然而，如果职工在出差期间因从事与工作无关的私人活动导致死亡，比如私自外出旅游、酗酒等原因引发意外死亡，则一般不能认定为工伤。
总之，判断因工出差死亡是否算工伤，关键在于死亡是否与工作存在直接关联，要综合考虑死亡的时间、地点、原因等多方面因素，依据具体事实和相关法律规定进行认定。
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来源：临律-因工出差死亡算工伤吗，出差死亡算因公殉职吗