一、认定为工伤后怎么处理
认定为工伤后，可按以下步骤处理：
首先，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过该鉴定确定工伤职工的伤残等级，这是后续待遇计算的重要依据。
其次，核算并获取工伤待遇。依据鉴定结果，享受相应工伤待遇。待遇项目包含医疗费用报销，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，按照伤残等级对应标准支付。
最后，若与用人单位或工伤保险机构就工伤待遇问题产生争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
二、工地没有买保险出了工伤怎么办
工地未购买保险却发生工伤，劳动者可按以下步骤维护权益：
首先，及时进行工伤认定。劳动者应自事故伤害发生之日起，一年内提交工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出。
其次，确定劳动能力伤残等级。待工伤认定完成后，在病情稳定时，申请劳动能力鉴定，由专业机构确定伤残程度，这是后续赔偿的重要依据。
再者，向用人单位索赔。即便未买保险，根据法律规定，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
此外，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，还可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令其补缴保费，并给予相应罚款。
三、工伤认定10级是怎样赔偿
工伤认定为10级，赔偿项目及标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般按照当地上年度职工月平均工资若干个月计算，其目的在于补偿职工后续可能因工伤引发的医疗费用。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由各地自行规定，通常也是以上年度职工月平均工资为基数，按照一定月数计算，用于保障职工因工伤离职后的就业及生活。
此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等权益。
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来源：中国法院网-工伤认定10级是怎样赔偿，工伤认定十级能给多少钱