一、工伤没住院可以要求什么赔偿金
工伤未住院仍可要求多项赔偿金。首先，可要求医疗费，包括因工伤治疗产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等相关费用，需提供相关医疗票据予以证明。其次，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。再者，护理费，如果生活不能自理，需要护理的，单位应支付护理费用。护理期限由医疗机构出具证明，护理人数根据护理级别确定。此外，若因工伤导致劳动能力下降，还可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额需根据工伤的具体情况、当地的相关标准以及个人工资等因素来确定。单位应依法承担相应的赔偿责任，若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤认定需要入院记录吗
工伤认定通常需要入院记录。入院记录是对患者入院时的病情、症状、体征、诊断等进行详细记录的医疗文书，它对于工伤认定具有重要的作用。
入院记录可以提供患者受伤的详细情况，包括受伤的时间、地点、原因、受伤部位、受伤后的症状表现等，这些信息对于判断工伤的性质和程度非常关键。同时，入院记录中的诊断结论也可以作为工伤认定的重要依据之一，它能够明确患者的病情和损伤程度，与工伤事故之间的因果关系。
此外，除了入院记录，工伤认定还可能需要其他相关的医疗资料，如病历、检查报告、诊断证明等。这些资料共同构成了工伤认定的证据体系，能够帮助劳动保障部门准确地认定工伤事实，保障劳动者的合法权益。
总之，入院记录是工伤认定中不可或缺的重要资料之一，对于工伤认定的顺利进行具有重要意义。
三、工伤认定没评上等级怎么赔偿
工伤认定未评上等级时，仍可获得一定的赔偿。一般可享受以下待遇：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，由用人单位按照国家规定支付。这包括住院费用、药品费用、康复器具费用等。
2.住院伙食补助费，按照国家规定的标准由用人单位支付。具体标准各地可能有所差异。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，由用人单位按照规定支付。
4.停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
总之，虽然未评上等级，但工伤职工仍有权获得因工伤而产生的相关费用赔偿，以保障其合法权益。
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