一、员工上班期间脑梗是工伤吗
员工上班期间脑梗是否属于工伤，需依据具体情形判定。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若员工上班时脑梗，符合上述条件，则可认定为工伤。例如，在工作过程中突然脑梗发作，当场死亡，或虽经送医抢救，但在48小时内死亡。
然而，若脑梗并未导致死亡，或者是在48小时之后才死亡的，通常不能认定为工伤。因为法律明确规定了“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一严格条件。
另外，如果能证明脑梗是因工作环境、工作强度等工作原因直接引发，而非自身身体因素等其他原因，也有认定为工伤的可能，但需提供充分证据，通过劳动行政部门的工伤认定程序确定。总之，员工上班期间脑梗是否属于工伤不能一概而论，要结合实际情况，依据法定程序进行认定。
二、上班的时候突发脑梗算工伤吗
上班时突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑梗后未满足上述死亡条件，只是造成身体损伤等情况，一般不能直接认定为工伤。但存在特殊情形，比如脑梗是由于工作环境中的有毒有害因素、高强度工作压力等与工作有直接关联的原因引发，有充分证据证明二者因果关系的，也有可能被认定为工伤。
所以，上班突发脑梗不能一概而论地判定为工伤或非工伤，要结合实际情况，收集相关证据，通过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门进行专业认定。
三、上班中脑出血算工伤吗怎么赔偿
上班中脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。
若脑出血是由于工作原因直接导致，比如因高强度工作任务、工作场所突发意外等引发，可认定为工伤。另外，若在工作时间和工作岗位，突发脑出血疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目如下：
一是医疗费用，包含治疗脑出血所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出凭票据报销。
二是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金等，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金；若达到一定伤残等级且解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需及时申请工伤认定，按法定程序主张赔偿。
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