一、工伤中医疗费的赔偿标准
工伤中医疗费的赔偿标准通常按照实际发生的医疗费用进行赔偿。包括因治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
一般来说，治疗工伤的医疗机构应是签订服务协议的医疗机构，特殊情况下经批准也可到统筹地区以外就医。对于抢救治疗的工伤医疗费用，可由用人单位垫付，工伤认定后依法由工伤保险基金支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
此外，对于工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也可由工伤保险基金支付。总之，工伤医疗费的赔偿以实际发生且符合规定的费用为依据进行赔偿。
二、工伤医疗赔偿标准一览表
工伤医疗赔偿标准主要包括以下几个方面：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般按照每天一定的标准支付，用于住院期间的伙食费用。
3.交通、食宿费：到统筹地区以外就医的，包括往返交通费、食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.康复治疗费：康复治疗所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
6.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7.护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的护理费标准，由所在单位按月支付。
不同地区可能会根据当地实际情况对这些标准进行调整和细化，具体以当地的工伤保险法规和政策为准。
三、不属于工作范围算工伤吗
不属于工作范围通常不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若工作行为与伤害之间不存在直接因果关系，一般难以认定为工伤。
然而，也有一些特殊情况。例如，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，虽不在通常的工作范围内，但仍可能被认定为工伤。
判断是否属于工伤，关键在于伤害与工作的关联性以及是否符合法律规定的其他条件。若存在疑问，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据相关法律法规和事实进行认定和裁决。
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