一、工伤残四级要赔多少钱
工伤残四级的赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额需结合实际情况确定。
一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，工伤职工还可能享受医疗费用报销、住院伙食补助费、辅助器具配置费等相关待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，赔偿金额需根据职工本人工资、当地工资标准及实际发生的费用等综合计算。
二、工伤认定下来老板不给钱怎么办
若工伤认定下来后老板不给钱，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与老板再次沟通，清晰表明自身权益及工伤认定结果，要求其按照规定支付相应赔偿款项，协商过程中注意保留沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明、工资支付记录等相关证据，以支撑自身诉求，仲裁委员会将依法作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理和判决。
四是申请强制执行。若法院判决老板支付赔偿款，而老板仍拒不支付，可向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制老板履行义务，以保障当事人的合法权益。
三、只要老板承认就能工伤认定吗
并非只要老板承认就可完成工伤认定。
工伤认定是一项严肃且有法定程序的工作。虽然老板承认在一定程度上对认定有积极作用，但不能仅凭此认定工伤。
根据相关法律规定，工伤认定需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出决定。即使老板承认，如果缺乏其他关键证据，或不符合工伤认定法定情形，如事故伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致等，也无法认定为工伤。总之，工伤认定需严格遵循法定程序和标准，由专门部门依法作出判定。
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来源：临律-只要老板承认就能工伤认定吗，老板承认工伤不愿意赔偿那么多怎么办