一、工伤被工人申请劳动仲裁了怎么办
当面临工伤被工人申请劳动仲裁的情况，可按以下步骤应对：
首先，积极收集证据。收集与工伤事件相关的各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、事故现场的证人证言、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。证据要能证明公司已履行应尽义务，如提供了安全的工作环境、及时安排救治等，或者对工人所主张的不合理诉求进行反驳。
其次，按时参加仲裁。按照仲裁委的通知，准时参加仲裁庭审。无故缺席可能导致不利的裁决结果。庭审中遵守仲裁庭纪律，有序陈述观点和证据。
再者，准确阐述观点。清晰阐述公司对于该工伤事件的立场和观点。若认为工人申请的赔偿项目或金额不合理，需说明理由，并依据相关法律法规进行论证。
最后，考虑和解可能性。在仲裁过程中，若条件合适，可考虑与工人进行和解。和解既能节省时间和精力，也有助于维护良好的劳资关系。若最终仲裁结果不利，还可根据具体情况，在规定期限内考虑是否向法院提起诉讼。
二、工地个人申请工伤认定去哪个部门
工地个人申请工伤认定，应前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。通常，该部门在多数地区为当地的人力资源和社会保障局。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。按要求准备并提交材料，以确保工伤认定申请顺利进行。
三、工伤认定属于什么部门
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，不同地区的具体执行部门通常是当地的人力资源和社会保障局。
社会保险行政部门具备认定工伤的法定职权，其依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行专业判断。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后，通过调查核实等程序，作出是否认定为工伤的决定。
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