一、新劳动法在上下班途中算不算工伤
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，认定需满足几个关键条件。其一，必须是在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间包括正常上下班时间，以及因加班、工作调整等合理原因导致的上下班时间变动；合理路线则涵盖了从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，以及日常工作生活所需途经地的合理路径。其二，事故需是非本人主要责任。这通常以交通管理部门出具的事故责任认定书等有效法律文书来确定责任划分。
若劳动者在上下班途中发生的事故不符合上述条件，比如是本人主要责任的交通事故，或者是其他意外情况等，则一般不能认定为工伤。所以，新劳动法（实际为《工伤保险条例》相关规定）下，上下班途中是否算工伤要依具体情形判定。
二、上班途中突发脑出血算不算工伤
上班途中突发脑出血，一般情况下不算工伤。
工伤认定有着严格的法定标准。在《工伤保险条例》中，对于认定工伤的情形有着明确规定。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但突发脑出血属于自身疾病，并不在上述典型工伤认定范围内。
不过，存在特殊情况。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，若上班途中突发脑出血，能证明是在工作岗位上发病，且满足死亡或48小时内经抢救无效死亡这一条件，可视同工伤。
实践中，需综合多方面因素认定，如发病地点是否可认定为工作岗位的合理延伸等。职工家属可收集相关证据，如病历、现场证人证言等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况依法判定。
三、员工上班时突然脑出血算工伤吗
员工上班时突然脑出血是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工上班时突然脑出血，当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若脑出血未导致死亡结果，或虽经抢救但超出48小时死亡的，一般不认定为工伤。不过，如果能证明脑出血是因工作环境、工作强度等工作原因直接引发，而非自身身体原因自然发作，经相关部门调查核实后，也有可能被认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，经调查核实后，由该部门依法作出认定结论。
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来源：临律-员工上班时突然脑出血算工伤吗，上班期间突然脑出血属于工伤么