一、上班途中发生交通意外工伤怎么赔偿的
上班途中发生交通意外认定为工伤后的赔偿如下：
首先是医疗费用赔偿，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是伤残津贴等相关赔偿，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按不同等级享受相应待遇。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付；五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资等。
此外，若存在生活自理障碍，还可享受生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。
二、车祸工伤双重赔偿标准
车祸工伤双重赔偿，是指劳动者在上下班途中或因工作原因遭遇车祸受伤，同时符合工伤认定条件时，可获得交通事故侵权赔偿与工伤赔偿。
在交通事故赔偿方面，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。其赔偿标准依据事故责任划分，由侵权人按责任比例承担。
工伤赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。赔偿标准依据工伤认定等级及相关法律法规确定。
需注意，部分赔偿项目存在重合，在实际操作中，医疗费等实报实销类费用，一般采取补差原则，避免重复获赔；而伤残赔偿等具有补偿性质的项目，通常可双重获得。具体赔偿标准和操作，因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
三、上下班途中车祸工伤可双重赔偿吗
在我国，上下班途中遭遇车祸被认定为工伤的情况下，通常是可以获得双重赔偿的，但存在一定的规则和限制。
一方面，因第三人侵权导致职工工伤，职工既可以主张工伤保险待遇，也可以向侵权人主张民事侵权赔偿。这是基于不同的法律关系，工伤保险待遇是基于劳动关系及工伤保险法律法规；而向侵权人索赔是基于侵权责任。
另一方面，在具体赔偿项目上，部分项目不能重复获得。例如，医疗费、误工费等实际损失类项目，一般采取补差原则，即侵权人赔偿不足的部分由工伤保险基金补足；而像伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险独有的项目，职工可全额享受工伤保险待遇。
所以，总体而言，上下班途中车祸工伤在多数情况下能够获得双重赔偿，但需依据具体情况，按照相关法律规定准确处理赔偿事宜，以保障职工合法权益最大化。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班途中发生交通意外工伤怎么赔偿的呢
●上班途中发生交通意外,怎么报工伤
●上班途中发生交通意外属于什么工伤
●上班途中发生交通意外如何赔偿
●上班途中交通意外算工伤吗
●上班路上发生交通意外算工伤吗
●上班途中发生交通意外工伤怎么赔偿的
●上班途中发生交通意外,怎么报工伤
●上班途中交通意外属于工伤吗
●上班途中交通意外算不算工伤
●车祸工伤双重赔偿标准是多少
●车祸工伤双重赔偿标准最新
●车祸工伤双重赔偿标准表
●工伤车祸双重赔付流程
●车祸工伤可以双重赔偿吗
●车祸工伤伤残费双赔
●工伤车险双重赔偿
●车祸和工伤可以双向赔偿吗
●工伤车祸双重赔付
来源：头条-上下班途中车祸工伤可双重赔偿吗，上下班途中遭遇车祸算不算工伤