一、上班期间腰疼休息一天算工伤吗
上班期间腰疼休息一天是否算工伤，需视具体情况而定。
首先，要判断腰疼是否因工作原因导致。如果是在工作过程中，因履行工作职责受到事故伤害或因工作环境等职业危害因素引发腰疼，符合工伤认定条件。比如，从事重体力劳动，在搬运重物时闪到腰致疼痛，这种因工作直接引发的伤害，有可能被认定为工伤。
其次，若腰疼是自身原有疾病，只是在上班期间发作，一般不能认定为工伤。例如，本身患有腰椎间盘突出症，并非工作特定原因诱发，通常不属于工伤范畴。
此外，即使是因工作原因导致腰疼，也需按法定程序申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，职工本人或其近亲属等也可在一年内申请。认定过程中，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门根据具体情况作出是否属于工伤的认定结论。
二、上班时间被风扇割伤手算工伤吗
上班时间被风扇割伤手一般算工伤。
工伤认定需考量工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。在上班时间，通常符合工作时间的要求；在工作场所内被风扇割伤，满足工作场所的条件。而对于工作原因，若风扇割伤手与工作存在直接关联，比如在正常操作风扇以满足工作环境需求（如散热等）过程中受伤，或因工作任务必须靠近风扇而受伤等情况，基本可认定为因工作原因受伤。
不过，若员工是在违反单位明确规定的操作规范，且与工作任务无直接必要联系的情况下，如在风扇运行时故意将手伸进去等主观故意行为导致受伤，可能无法被认定为工伤。
员工被风扇割伤手后，所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
三、在职工宿舍突发疾病算工伤吗
职工在宿舍突发疾病，一般情况下不算工伤。工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。职工宿舍通常不属于工作场所范畴。
不过，存在特殊情况。若职工突发疾病是因工作原因引发，如工作中接触有毒有害物质，在宿舍病发，且能证明疾病与工作存在因果关系，则有可能被认定为工伤。
还有一种情况，若在宿舍突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于对劳动者权益的特殊保护。
职工或其家属若认为符合工伤情形，应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、工作环境相关材料等，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会综合各方面因素，依据法律法规作出是否属于工伤的认定结论。
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来源：头条-在职工宿舍突发疾病算工伤吗，在工人宿舍突然发病是工伤吗