一、一至四级工伤养老保险单位缴纳吗
一至四级工伤，养老保险单位仍需缴纳。工伤保险是由单位缴纳，以保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿等。而养老保险是为了保障职工退休后的基本生活，单位有义务按照规定为一至四级工伤职工缴纳养老保险。即使职工因工伤导致部分或完全丧失劳动能力，单位也不能免除缴纳养老保险的责任。这是基于法律规定和社会保障体系的要求，旨在确保工伤职工在退休后能享有一定的生活保障。单位应按时足额缴纳养老保险费用，不得拖欠或拒绝缴纳，以维护工伤职工的合法权益。
二、工伤期间单位没有足额发工资找哪个部门
若工伤期间单位未足额发放工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付足额工资。
也可以向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，在认定为工伤后，依据工伤认定结果要求单位按照规定的工伤待遇支付工资。工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若单位拒绝支付或存在其他劳动纠纷，还可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，申请人需提交仲裁申请书、相关证据等材料，劳动仲裁委员会会在法定时限内作出裁决，对裁决结果不服的，可在规定期限内提起诉讼。
三、怎么才知道公司有没有工伤认定
要知道公司是否有工伤认定，可从以下几个方面着手。其一，查看公司内部的相关文件和记录，如人事档案、安全事故报告等，看是否有关于工伤认定的记载和处理情况。其二，咨询公司的人力资源部门，他们通常掌握着员工的工伤相关信息，包括是否进行了工伤认定申请、认定结果等。其三，了解公司是否有专门的工伤处理流程和制度，若有，可依据该流程和制度来判断是否已启动工伤认定程序。其四，查看公司是否与当地的劳动保障部门有相关的沟通和联系，比如是否提交了工伤认定申请材料、是否收到劳动保障部门的反馈等。通过以上这些途径，大致可以了解公司是否进行了工伤认定以及认定的进展情况。
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来源：临律-怎么才知道公司有没有工伤认定，怎么知道公司给没给报工伤