一、受了工伤没有评上伤残等级怎么办
如果受了工伤但没有评上伤残等级，仍可获得一定的赔偿和保障。首先，可要求用人单位支付医疗费用，包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等相关费用，这些费用应按实际发生金额由用人单位承担。其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，若工伤导致职工生活不能自理，需要护理的，生活护理费由所在单位负责。此外，还可根据具体情况，要求用人单位给予一定的工伤津贴、康复费用等其他合理补偿。总之，即使未评上伤残等级，工伤职工也应依法维护自身合法权益，与用人单位积极协商或通过劳动仲裁等途径解决相关问题。
二、发生工伤后医疗费可以双赔吗
发生工伤后，医疗费通常不能双赔。工伤保险制度的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。一般情况下，职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得全部医疗费用赔偿，那么用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
但这并不意味着可以获得双倍赔偿，只是在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，由用人单位承担原本应由工伤保险基金支付的部分费用。
总之，在工伤医疗费用的赔偿方面，主要依据工伤保险制度的规定，由工伤保险基金或用人单位按照相应的责任进行支付，一般不会出现双赔的情况。
三、在单位实习发生交通事故算工伤吗
在单位实习期间发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若满足以下条件则可能认定为工伤：一是在合理的上下班途中，即从居住住所到工作单位之间的合理路线；二是遭受非本人主要责任的交通事故。如果实习期间的工作安排与正式员工类似，且在从事与工作相关的活动过程中遭遇交通事故，也可能被认定为工伤。但如果是实习生擅自外出或从事与工作无关的活动而发生交通事故，通常不能认定为工伤。此外，还需考虑单位是否为实习生购买了工伤保险等因素。总之，要综合各种情况进行具体分析和认定，以确定是否属于工伤范畴。
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