一、个人申请工伤认定需要公司配合吗
个人申请工伤认定通常需要公司配合。公司需在员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定过程中，公司需配合提供相关材料，如事故现场的证人证言、相关的考勤记录、劳动合同等，以证明员工与公司存在劳动关系以及事故的发生情况等。若公司拒绝配合或提供虚假材料，可能会影响工伤认定的结果，甚至可能要承担相应的法律责任。所以，公司在工伤认定中应积极配合，以保障员工的合法权益。
二、个人申请工伤公司不盖章怎么办
如果个人申请工伤，公司不盖章，你可采取以下措施。首先，你应向公司明确说明申请工伤的重要性和必要性，要求公司配合盖章。若公司仍拒绝，你可以向公司的上级主管部门或劳动监察部门反映情况，请求他们介入协调。其次，你可以自行收集与工伤相关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证人证言、就医记录等，这些证据对于认定工伤至关重要。然后，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认工伤事实。在仲裁过程中，你需要详细陈述工伤发生的时间、地点、经过以及相关证据等情况。劳动仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果公司仍不服仲裁结果，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、个人工伤认定没有证人证言可以吗
个人工伤认定不一定需要证人证言。工伤认定主要依据相关法律法规及事实情况。如果有其他充分的证据能够证明工伤事实，如医疗机构的诊断证明、劳动保障行政部门调查的相关材料、工作场所的监控录像（若有）等，即便没有证人证言，也可能认定为工伤。
然而，证人证言在某些情况下能起到重要作用，它可以直接证明工伤发生的过程、时间、地点等细节，增强工伤认定的可信度。但仅有证人证言而缺乏其他实质性证据支持，可能会使工伤认定存在一定风险，劳动保障行政部门会综合多方面因素进行考量和判断。
总之，没有证人证言并非绝对不能进行工伤认定，关键在于是否有其他确凿的证据能够清晰地证明工伤事实的存在。
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