一、工伤认定公司申请再审容易吗
工伤认定公司申请再审的难易程度不能一概而论，需结合具体案件情况判断。
从程序角度，公司若有新的证据，足以推翻原工伤认定结论，或原工伤认定存在认定事实的主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情形，申请再审具有一定合理性和成功的可能性。比如，新发现能证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致的关键证据，这对改变原认定结果会有很大帮助。
然而，实践中再审申请面临诸多挑战。法院对再审申请审查严格，需满足法定再审事由才会启动再审程序。原工伤认定往往经过法定程序，有相应事实和法律依据支撑。并且，职工一方也会积极维护已取得的工伤认定结果。若公司仅以自身主观认为不合理等缺乏充分依据的理由申请再审，很难得到法院支持。所以，工伤认定公司申请再审有成功的机会，但取决于是否具备有力证据和法定再审事由。
二、工伤停工留薪有伙食补助吗
工伤停工留薪期间存在伙食补助。
依据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
这意味着，停工留薪期内若职工住院治疗工伤，有相应的伙食补助。若需前往统筹地区以外就医，还会有交通、食宿等费用支持。具体的补助标准要按照所在统筹地区人民政府所制定的标准来执行。职工应关注当地政策规定，确保自身合法权益得以保障，所在单位也有义务按照规定落实相关待遇。
三、员工工伤认定书下来后怎么办
员工工伤认定书下来后，可按以下步骤处理：
第一，关注工伤认定结果。若对认定结论无异议，进入后续流程；若有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
第二，申请劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。该鉴定将确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对后续赔偿至关重要。
第三，协商赔偿事宜。依据劳动能力鉴定结论，与用人单位就工伤赔偿进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方能达成一致，签订赔偿协议并履行。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
第五，执行赔偿裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，工伤职工可向法院申请强制执行，确保应得赔偿得以实现。
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来源：中国法院网-员工工伤认定书下来后怎么办，工伤认定书下来了到职工手了有多久的有效期