一、上班时候被杀算工伤吗
在上班时候被杀是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果该伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的，一般可认定为工伤。例如，职工在正常工作过程中，因制止不法分子对单位财物的侵害行为而不幸被杀，这种情况与履行工作职责有直接关联，应认定为工伤。
二是如果被杀事件与工作毫无关系，比如职工在上班期间因个人恩怨被他人杀害，且该杀害行为并非源于工作职责，那么通常不能认定为工伤。
认定工伤需遵循相关法律法规及认定程序，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，相关部门会综合各种证据和事实进行调查核实，以确定是否符合工伤认定标准。总之，上班时被杀能否认定为工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责存在因果关系。
二、上班期间因为工作被打算工伤吗
上班期间因工作被打，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
具体判断需考虑以下因素：首先，是否处于工作时间，即正常的上班时段，包括加班时间等。其次，工作场所不仅涵盖固定的办公地点，还包括因工作需要涉及的相关区域。关键在于暴力伤害与履行工作职责之间存在因果关系，比如因执行工作任务与他人产生冲突而被打。
若符合上述条件，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、上班期间被别人弄伤算工伤吗
上班期间被别人弄伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，因正常执行工作任务而与他人产生冲突，遭到他人殴打致伤，这种情况符合工伤认定条件。
二是若伤害是因个人恩怨等与工作无关的原因引起，则一般不属于工伤。比如，员工在上班期间，因与同事的私人矛盾而被同事打伤，且该伤害与工作任务的履行没有关联，这种情况通常不能认定为工伤。
认定工伤还需遵循一定的程序。受伤员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内，由用人单位或员工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，由相关部门进行审核认定。
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