一、工伤认定书下来之后
工伤认定书下来之后，主要有以下相关事项及流程：
一是劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定提供相关材料，由该委员会依据标准进行鉴定，确定伤残等级。
二是工伤待遇协商与支付。职工可依据鉴定结果与用人单位协商工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如符合规定的医疗费、伤残补助金等；部分费用由用人单位承担，如停工留薪期工资。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。
三是争议解决。若双方就工伤待遇无法协商一致，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益，要求用人单位按规定支付相应工伤待遇。
二、公司不服工伤认定我要辞职吗
公司不服工伤认定，是否辞职需综合多方面因素谨慎考虑。
从法律层面看，公司不服工伤认定并不影响员工依法享有的工伤权益。即便公司提起行政复议或行政诉讼，只要工伤认定事实清楚、证据确凿，员工的权益仍会受到法律保障。
若辞职，一方面，可能会因失去与公司的劳动关系，在后续工伤赔偿程序中面临一些手续办理上的不便，比如可能需要自行承担更多举证责任来证明工伤事实与自身权益；另一方面，若尚未完成工伤认定及赔偿流程，辞职后可能影响赔偿的顺利获取，特别是涉及到一些与劳动关系紧密相关的赔偿项目。
若不辞职，在公司继续工作，虽能保持劳动关系的连贯性，便于工伤程序推进，但可能面临公司的一些压力。然而，员工依法享有正常工作和获得工伤赔偿的权利。
总之，是否辞职应根据自身实际情况决定。若对工伤认定后续流程及自身权益有清晰把握，且能应对辞职带来的潜在问题，可考虑辞职；若希望借助稳定的劳动关系确保工伤赔偿顺利进行，不辞职可能更为妥当。同时，建议及时咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
三、工伤认定结论不服复议和诉讼时效
对工伤认定结论不服，相关的复议和诉讼时效有明确法律规定。
关于行政复议时效，根据《行政复议法》，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
就行政诉讼时效而言，若直接提起行政诉讼，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。若经过复议后再起诉，应在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。
需要注意，严格遵守这些时效规定十分关键，超过时效可能导致相应权利无法得到有效保障，影响当事人合法权益的维护。
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来源：头条-工伤认定结论不服复议和诉讼时效，工伤认定不服的救济途径