一、工伤赔偿金额过低怎么办
若遇到工伤赔偿金额过低的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。再次与单位沟通，清晰、明确地指出赔偿金额不合理之处，依据相关法律法规和实际损失，要求单位重新核算并提高赔偿金额。协商时注意保留相关沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料，以证明自身工伤情况及实际损失。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述赔偿金额过低的理由和依据，请求法院依法判决用人单位支付合理的赔偿金额。
此外，还可寻求法律援助。如果自身经济困难或对法律程序不熟悉，可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助维护自身合法权益。
二、工伤赔偿单位不赔怎么处理
若工伤赔偿单位不赔，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取赔偿的关键前提，若尚未进行，应尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
其次，与单位进行沟通协商。收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，主动与单位负责人或人力资源部门交流，明确指出单位依法应承担的赔偿责任，要求其履行赔偿义务。
若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求单位支付工伤赔偿款项。仲裁一般会在受理后一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁及诉讼的时效问题，及时维护自身合法权益。
三、工伤认定了是不是可以谈赔偿问题
工伤认定完成后，即可着手谈赔偿问题。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，认定通过意味着职工依法享有相应的工伤保险待遇权利。
一般而言，在工伤认定结论作出后，接下来可进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级。该等级是计算赔偿数额的关键依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若职工与用人单位就赔偿事宜能够达成一致，可签订赔偿协议，明确双方权利义务。若双方无法协商一致，职工有权通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位及工伤保险基金依法支付相应赔偿款项。总之，工伤认定是开启赔偿程序的重要前提，认定后职工可积极推动赔偿协商或维权工作。
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来源：中国法院网-工伤认定了是不是可以谈赔偿问题，做了工伤认定