一、工伤停工留薪期工资是单位出吗
工伤停工留薪期工资由用人单位支付。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务按照规定保障工伤职工停工留薪期工资的正常发放，若单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足工资差额，并可能承担相应赔偿责任。
二、问领导工伤工资怎么问
与领导沟通工伤工资问题时，可参考以下方式：
一是选择合适时机。找领导沟通前，先确认领导当前是否忙碌，可提前预约时间，确保领导有足够精力和时间专注于此事。例如在工作间隙或领导安排的沟通时段。
二是明确表达诉求。清晰、准确地向领导说明自己因工伤而需要了解工资发放的相关问题。可以这样表述：“领导，我之前因工伤暂停工作进行治疗和恢复，现在想了解下关于我工伤期间工资发放的具体标准和安排。”
三是提供相关依据。为了让领导更清楚情况，可准备好工伤认定的相关材料，如工伤认定书、诊断证明等，向领导出示并简要说明，以支持自己的诉求。
四是询问具体细节。如工资发放的时间、方式，是否会与正常工资有差异等。比如问：“领导，工伤工资是按照什么标准发放呢？是按月发放还是一次性发放？”通过这样有条理的沟通，有助于清晰了解工伤工资相关事宜。
三、申请工伤认定的条件
申请工伤认定需满足以下条件：
第一，存在劳动关系。劳动者与用人单位需存在合法的劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤的基础前提，若双方无劳动关系，则无法认定为工伤。
第二，符合法定情形。《工伤保险条例》规定了多种应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
第三，不存在排除情形。若职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤停工留薪期工资是单位出吗怎么算
●工伤停工留薪期工资是单位出吗合法吗
●工伤停工留薪期间工资是单位给吗
●工伤停工留薪期工资是单位出吗还是个人
●发生工伤停工留薪期的工资是由谁来支付
●工伤停工留薪期谁说了算
●工伤停工留薪期有奖金吗
●工伤停工留薪期工资是单位出吗合法吗
●工伤职工停工留薪期工资
●工伤 停工留薪期工资
●问领导工伤工资怎么问比较好
●问领导工伤工资怎么问呢
●问领导工伤工资怎么问合适
●问老板工伤钱怎样委婉的说
●工伤怎么问老板要赔偿
●工伤怎么问老板要生活费
●工伤如何开口问老板要钱
●怎么向老板要工伤赔偿该怎么说
●怎么和领导说工伤
●如何向老板要工伤钱
来源：头条-申请工伤认定的条件，申请工伤认定流程图