一、工作时间久导致腰椎间盘突出算工伤吗
工作时间久导致腰椎间盘突出是否算工伤，需依具体情况判断。
认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定情形。一般而言，单纯因工作时间久逐渐形成腰椎间盘突出，难以直接认定为工伤。因为工伤认定通常强调事故伤害或患职业病与工作有直接、紧密关联，该疾病多被视为一种慢性劳损疾病，并非在工作中突发的事故伤害。
不过，若能证明是在特定工作场景下，因突发、急性的工作原因，直接导致腰椎间盘突出，比如工作中腰部受外力撞击等，符合工伤认定情形，就可能被认定为工伤。
此外，若该疾病被认定为职业病，也可按工伤处理。职业病需经专业的职业病诊断机构诊断确定，且该疾病应在国家规定的职业病目录范围内。
总之，工作时间久引发腰椎间盘突出能否认定工伤，关键在于能否证实疾病与工作有符合工伤认定标准的因果关系，需依据具体事实及法定程序判断。
二、腰椎间盘突出压迫神经能报工伤吗
腰椎间盘突出压迫神经能否报工伤，需依据具体情况判定。
一方面，若该病症是在工作过程中，因工作原因直接导致的急性伤害引发，比如工作时腰部突然遭受严重撞击、长时间高强度不合理的体力劳动致使腰部急性损伤，进而造成腰椎间盘突出压迫神经，这种情况下，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形，可申请工伤认定。申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故报告等。
另一方面，若腰椎间盘突出是由于长期的职业因素缓慢积累形成，如长期伏案工作、久坐等，但并非某次特定工作事故直接引发，认定工伤相对复杂。不过，若能证明该职业因素与疾病之间存在必然的因果关系，且该疾病属于职业病目录范围内，也有可能被认定为工伤，这就需要专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
总之，腰椎间盘突出压迫神经是否能报工伤，要结合具体的发病原因、工作情况等，通过法定程序申请认定和鉴定来确定。
三、在单位上班多年得了腰椎间盘突出算工伤吗怎么办
在单位上班多年患腰椎间盘突出，是否算工伤需视具体情况判断。
工伤认定有严格标准，需满足工作原因、工作时间、工作场所等要素。单纯因多年上班患腰椎间盘突出，一般较难直接认定为工伤。因为该病症通常是长期积累性劳损疾病，并非直接由工作中的突发事故或特定工作原因导致。
不过，若能证明是在工作过程中，因特定工作任务、姿势、环境等直接导致腰椎间盘突出急性发作，可申请工伤认定。比如，因工作需频繁弯腰、搬运重物等，导致腰椎损伤进而引发突出，且有相应医疗诊断及工作场景证据，就有可能认定成功。
若想申请工伤，首先要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作经历证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。部门会根据提交材料及调查情况作出认定决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：头条-在单位上班多年得了腰椎间盘突出算工伤吗怎么办，公司工作7年得了腰间盘突出