一、认定工伤超时效怎么办
认定工伤超时效是一个较为复杂的情况，需根据不同情形来分析应对办法：
若用人单位超时效未申请工伤认定，在此期间职工发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。因为用人单位负有保障职工权益、及时申请工伤认定的义务，超期责任应自行承担。
对于职工或者其近亲属、工会组织超时效申请工伤认定的情况，一般而言，若不属于不可抗力等正当理由，工伤认定部门可能不予受理。但如果是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍有可能获得受理并认定工伤。
在实践中，若遇到超时效问题，应尽快收集并整理能够证明存在正当理由的相关证据，例如不可抗力的证明材料、用人单位阻碍申请的相关证据等，然后向工伤认定部门说明情况并申请工伤认定，以最大程度维护自身合法权益。
二、工伤后再去上班会不会影响打官司
工伤后再去上班通常不会影响打官司，但需要具体情况具体分析。
一方面，从法律规定和司法实践来看，劳动者在工伤后继续上班，并不当然丧失其主张工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害这一事实，只要该伤害被认定为工伤，劳动者就有权按照法律规定获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使继续上班，也不影响其对已经发生的工伤损害主张赔偿。
另一方面，继续上班可能在某些具体赔偿项目的计算和认定上有一定影响。例如，对于停工留薪期的确定，继续上班可能会使停工留薪期的时长认定变得复杂，需要结合实际伤情、医疗建议以及上班后的工作状态等综合判断。但这并不意味着劳动者就无法主张合理的停工留薪期工资。
总之，工伤后再上班一般不影响打官司主张工伤赔偿，但在具体案件中，需根据实际情况妥善处理相关赔偿项目的认定和计算。
三、超过了申请工伤认定的时效怎么办
若超过了申请工伤认定的时效，可分情况采取不同措施：
一是非特殊原因超期。一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；职工本人或其近亲属、工会组织应在1年内申请。若因自身疏忽等非特殊原因超期，工伤认定部门可能不予受理。此时，受伤职工可尝试通过与用人单位协商，要求其给予一定赔偿。若协商不成，可考虑以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二是特殊原因超期。如存在不可抗力等正当理由，可向工伤认定部门说明情况，并提供相关证据，申请工伤认定部门酌情考虑是否受理。例如因自然灾害、突发社会事件等不可抗力因素导致无法按时申请的，可提交相关证明材料。总之，超期后需根据具体情况选择合适的救济途径。
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