一、工伤认定后需要请假吗
工伤认定后是否需要请假取决于多种因素。
（一）伤情状况
1. 如果工伤导致劳动者身体严重受伤，影响正常工作能力，例如肢体骨折、严重烧伤等，劳动者显然无法正常工作，此时需要请假进行治疗和休养。这是基于劳动者的身体机能无法满足工作要求，继续工作可能加重伤情或延缓康复进程。
2. 若工伤较轻，对正常工作影响较小，例如轻度擦伤等不影响工作的情况，劳动者可以根据自身感受和医生建议决定是否请假。
（二）治疗安排
1. 当工伤认定后需要定期前往医院进行检查、换药、康复治疗等，这些治疗时间与正常工作时间冲突时，就需要请假。因为治疗是恢复健康的必要手段，优先于正常工作。
2. 如果治疗可以安排在工作之余，例如一些简单的在家服药等方式，可能就不需要请假。
总之，工伤认定后是否请假要综合考虑伤情、治疗安排以及自身工作的实际情况。
二、工伤认定后先报销还是先进行伤残鉴定
一般来说，先进行伤残鉴定再报销为宜。
（一）伤残鉴定的意义
1. 确定赔偿依据。伤残鉴定的结果是明确工伤职工伤残等级的依据，而伤残等级直接关系到职工可获得的赔偿数额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等多项赔偿项目的计算都是基于伤残等级。
2. 全面衡量损失。它能准确反映工伤对职工身体机能、劳动能力等方面造成的损害程度，使得赔偿能够更精准地弥补职工因工伤所遭受的损失。
（二）报销相关
1. 如果先报销后进行伤残鉴定，可能会出现报销金额与实际应得赔偿金额不符的情况。因为在未确定伤残等级时，无法准确得知全部赔偿项目和金额，可能导致职工权益不能得到充分保障。
2. 而先进行伤残鉴定，明确了赔偿的范围和标准后，再进行报销以及后续的赔偿事宜处理，可以避免因信息不完整而产生的纠纷和少赔的情况。
当然，不同地区可能存在一些特殊规定或操作流程，但从保障工伤职工权益的角度出发，先进行伤残鉴定更为妥当。
三、工伤认定后一定能评上等级吗
工伤认定后不一定能评上等级。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，主要依据是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等因素。而工伤等级评定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
其一，有些工伤可能只是轻微的伤害，例如仅经过简单治疗就完全恢复，未对身体机能造成实质影响的擦伤、轻度扭伤等，这类情况可能就无法评上等级。其二，虽然认定为工伤，但损伤的结果未达到工伤等级评定标准中所规定的各种等级对应的身体功能损害程度，同样不能评上等级。只有当工伤导致的伤害符合劳动能力鉴定标准中关于伤残等级的相关规定时，才能够评上等级。
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