一、工伤认定下来之前可以不上班吗
在工伤认定下来之前是否可以不上班，需要分情况来看。
（一）如果职工确实因工伤原因导致身体受伤严重无法正常工作，例如遭受骨折、重度烧伤等严重伤害，在医院开具了相关的诊断证明建议休息的情况下，是可以不上班的。这种情况下，职工应及时告知用人单位自己的受伤情况和医生的建议，这属于合理的停工留薪期待遇的范畴。
（二）如果职工受伤较轻，不影响正常工作，在没有得到用人单位同意或者没有合理依据（如医院证明）的情况下自行不上班，可能会被认定为旷工。这可能会导致用人单位依据单位的规章制度进行相应的处理，比如扣发工资等。
所以，不能简单地说工伤认定下来之前可以不上班或者必须上班，要依据职工的实际受伤情况以及是否有医疗机构的相关证明等因素来判定。
二、工伤认定下来之前工资怎么发
在工伤认定下来之前，工资的发放通常遵循以下原则。
如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇不变，是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应按照正常的工资支付周期向职工发放工资，不得克扣或者无故拖欠。如果单位未按照规定发放工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
三、工伤认定显示挂起还能批下来吗
工伤认定显示挂起并不意味着一定不能批下来。
（一）挂起原因分析
1. 资料不全：如果是因为申请工伤认定时提交的材料不完整，例如缺少劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等关键材料，那么只要在规定时间内补充完整相关材料，工伤认定仍然有可能被批准。
2. 调查需要：有时候需要对事故发生的经过、原因等进行调查核实，比如核实是否属于工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况。在调查期间会显示挂起状态，等调查清楚符合工伤认定标准的，就会批准。
3. 特殊情况：可能存在一些特殊的政策调整或者涉及多方主体争议等情况。例如企业对工伤认定存在异议并提出相关证据需要进一步审查，这种情况下只要最终审查结果表明符合工伤认定情形，也是可以批下来的。
所以，只要符合工伤认定的条件，并且积极配合解决导致挂起的问题，工伤认定是有可能批下来的。
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来源：临律-工伤认定显示挂起还能批下来吗，工伤认定一直下不来怎么办