一、工地干着活突发脑出血算工伤吗
员工在施工现场执行公务时，若不幸突发脑出血导致生命终结或在48小时紧急施救后仍未能挽回生命者，则可被认定为工伤。
如果劳动者在工作过程中突然出现身体不适症状，通常情况下将无法被视为工伤。
但如已购买基本医疗保险，则可按照相关规定享受基本医疗保险待遇。
具体而言，以下三种情形可能构成工伤：
1.在工作时间及工作地点内，由于工作原因而遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害；
3.在工作时间及工作地点内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害。
二、发生了工伤事故纠纷怎样处理
1、进行调解申请。
若在处理工伤事故赔偿争议过程中无法达成协议，您有权提交调解申请以寻求公正解决。
2、启动劳动仲裁程序。
如果与雇主方面就此问题通过协商仍未能得到满意结果，那么您将有资格依照相关的劳动仲裁法规启动正式的仲裁程序。
3、进入司法诉讼阶段。
对于劳动仲裁裁决结果不满意的情况下，您有权向法院提出诉讼请求。
而对于初审法院的判决结果同样不满的话，您还可以依法向上诉法院提出上诉。
三、工伤认定10级，如何计算补偿标准
关于十级工伤的相关补偿事宜如下所述：首先，您将获得一笔一次性的伤残补助金，金额为您在受工伤或患职业病之前十二个月内在企业缴纳的所有社保或公积金平均值的七倍；其次，如果您个人的平均缴费工资较高，并且超过了本地区职工平均工资的三倍，那么您就可以按照本地区职工的平均薪水来进行计算和支付；反之，若您的平均缴费工资不足以支撑当地劳动力市场的六成，那么也会按照此比例进行相应的补足。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤认定10级，如何计算补偿标准，工伤认定10级伤残,确定赔付是多少钱?