一、工伤待遇二次手术怎么申报
在缴纳了工伤保险后，关于二次手术的报销流程如下：首先请您前往市社会保险中心的工伤科领取和填写《工伤职工二次住院申请备案表》。
携带该申请备案表至指定的医院，详细填写病史以及医疗过程，并由定点医疗机构对您的情况进行评估，提出是否需要进行二次住院治疗的建议。
最后，将已经填写完毕的《备案表》送回市社会保险中心的工伤科进行备案审核，并加盖公章以完成报销手续。
二、上班的路上，怎样处理工伤
当您在上班的通勤途中遭遇意外伤害，并且是由于间接造成的非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、公共运输航运、火车事故引发的损害，那么我想您有权申请工伤鉴定，并据此与相关部门就本次工伤产生的损失展开协商，以确定工伤保险待遇的处理方案：例如，包括但不仅限于伤残辅助器具安装配置费用的支付；为了进行更全面的治疗而赴统筹地区之外的医院就诊所产生的交通及饮食住宿费用的补偿；具体包括接受工伤治疗的医疗支出以及康复过程中所花费的费用；以及其他相关的费用。
再次强调，若劳动者在上下班的过程中不幸遭遇到交通事故，并且在事故当中并非作为主要过错方，则应该被视为工伤事故来定性。
在这样的情况下，劳资双方都应严格遵守法律法规，与工伤保险基金共同分担产生的工伤赔偿责任。
其中，应该赔偿的项目大概包括了基本的医疗费用、康复费用、辅助器具的升级或替换费用、为陪护人员提供伙食补助、提供交通和住宿用于就诊的费用、给予停工期薪酬的补贴以及提供必要的护理服务费用等等。
对于那些因工作职责需要，在上班途中遭受意外伤害，并且其行为符合认定为工伤构成要件的劳动者来说，他们有权利同时申请交通事故应急救助金和对应的工伤待遇补偿，从而实现双重保障的目的。
三、超过60岁认定为工伤吗，有没有相关的法律规定
根据相关规定，对于年龄超过六十周岁的员工，其将不再被视为工伤的受害者，因为他们已然年满，失去了作为劳动者的主体资格。
在这种情况之下，他们与雇佣方所形成的关系主要是基于劳务合同而非劳动合同，也就无权申请工伤认定或享有工伤赔偿权利了。
如若该等员工在工作中遭受他人伤害的，仍可通过法律途径向加害人索取人身损害赔偿。
同样需要注意的是，如果雇主已经按照国家法规帮员工缴纳了养老保险费用，或者员工自身已成功领取退休金的，他们与雇主的关系也会自动转变为劳务关系。
对于那些尚未符合法定退休年龄、生活状态接近于退休但未正式办理退休手续的内部退养人员，以及暂时失去职位等待安排新岗位的员工，他们与雇主之间的法律关系同样将依据劳务合同来确定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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来源：头条-超过60岁认定为工伤吗，有没有相关的法律规定，超过60岁能申请工伤认定吗