一、上班途中电车躲避行人摔伤算工伤吗
依据法律规定，劳动者在上下班期间，若遭受非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具所引发的意外事故伤害，方可被确认为工伤范畴。
这是由于行人因个人疏忽而导致的摔倒事件，其并未对周围环境保持足够的警觉，同时也未能处在交通环境这个基本前提下。
仅当员工在上下班途中遭遇机动车事故伤害时，方能将此类情况界定为工伤。
对于员工在上班途中因自身滑倒或其他原因导致的摔倒受伤，并不符合上述法规所规定的范畴，故无法被认定为工伤。
二、工伤期间的伙食费交通费护理费谁出
第一项规定：在员工因公出差期间发生的住院治疗行为，其所产生的伙食补助费用将由公司按照自身设立的因公出差伙食补助标准的70%进行支付。
第二项规定：若员工在工作过程中受伤并需要外出就医，则需经过医疗机构开具相关证明，并得到公司经办机构的批准后方可实施。
在此情况下，员工前往统筹地区之外就医所产生的交通及食宿费用，将由公司按照本单位员工因公出差的标准进行全额报销。
三、上下班途中单车事故算工伤吗
在员工上下班往返途中骑乘自行车时所遭遇的意外事故，若该事故系由于非个人主观过错因素而导致的话（即属于非主要责任方），那么员工便可被视为工伤人员，并依照相关规定享有相应的工伤保险待遇。
对于“主要责任”的归属判定，应依据相关行政部门或司法机构颁发的具有法律效力的文件或法院最终裁定为判断标准。
具体来说，只要员工在上下班过程中因遭受非自己主要责任的交通事故，或是因为受到诸如城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具的事故伤害，都应该被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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