一、工伤认定后单位不认可怎么办
如果工伤认定后单位不认可，可从以下方面解决。
（一）复查程序方面
1. 单位有权在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。如果单位认为工伤认定的结果不符合事实或者法律规定，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定的行政部门的上级行政机关或本级人民政府申请行政复议，或者在6个月内向作出工伤认定的行政部门所在地的基层人民法院提起行政诉讼。
2. 若单位在规定期限内未申请复议或提起诉讼，工伤认定结果生效，单位应当按照认定结果承担相应责任。
（二）员工权益维护方面
1. 员工可凭借生效的工伤认定结果，要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。若单位拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。
2. 在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等以证明自己的主张。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
二、工伤认定后单位不赔付怎么办
如果工伤认定后单位不赔付，可以通过以下方式解决：
（一）协商解决
可以与单位再次进行协商，明确指出单位有赔付的法定义务，向单位解释清楚相关法律法规的规定，要求单位按照工伤认定结果进行赔付。在协商过程中，可以准备好工伤认定决定书、医疗费用清单、伤残鉴定报告等相关材料，以增强说服力。
（二）行政投诉
向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权责令用人单位改正，要求其履行赔付责任。投诉时需要提供充分的证据，包括工伤认定的相关材料、与单位存在劳动关系的证明等。
（三）劳动仲裁
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是比较有效的一种方式，需要提交仲裁申请书，申请书应写明请求事项、事实和理由等，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
（四）申请强制执行
如果仲裁裁决或法院判决生效后，单位仍然拒不赔付，可以向法院申请强制执行，由法院强制单位履行赔付义务。
三、工伤认定后单位不续聘怎么办呢
如果工伤认定后单位不续聘，这可能涉及到单位的违法解除劳动关系行为。
（一）法律保护方面
员工遭受工伤后依法享有相应权益。工伤认定表明员工所受伤害属于工伤范畴，在员工工伤治疗期间或者康复期间，单位不能随意解除劳动合同。如果劳动合同期满，在工伤职工的停工留薪期内，单位也不得终止劳动合同。若职工经劳动能力鉴定伤残等级为1 - 4级，单位应保留劳动关系，退出工作岗位；伤残等级为5 - 6级，单位不能轻易解除劳动关系；伤残等级为7 - 10级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）应对措施
1. 与单位协商，明确指出单位的行为可能违反法律规定，要求单位继续履行劳动合同或者给予合理补偿。
2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位恢复劳动关系并补发工资等；也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
3. 若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤认定后单位不续聘怎么办呢，工伤后单位不续签劳动合同