一、工伤期间的伙食费交通费护理费谁出
第一项规定：在员工因公出差期间发生的住院治疗行为，其所产生的伙食补助费用将由公司按照自身设立的因公出差伙食补助标准的70%进行支付。
第二项规定：若员工在工作过程中受伤并需要外出就医，则需经过医疗机构开具相关证明，并得到公司经办机构的批准后方可实施。
在此情况下，员工前往统筹地区之外就医所产生的交通及食宿费用，将由公司按照本单位员工因公出差的标准进行全额报销。
二、工伤轻伤二级量刑多少
工伤轻伤二级这一概念所代表的是在职业活动过程中所遭受的伤害程度达到了轻伤的二级水平。
可是，工伤与量刑之间并没有直接的关联性。
所谓工伤，即在工作期间因履行职务而引发的身体上的伤害或者病症；而量刑则关乎罪行惩治的严重性。
那么在发生工伤的情况下，当事人有权依照相关的劳动法律法规进行申请，进而获取工伤保险赔偿。
此举旨在提供医疗费用、残疾补贴以及误工费等多方面的照顾和援助。
倘若所受的工伤源于第三方的责任，比如他人恶意或疏忽致使人受伤，那么受害人就有可能考虑通过提起民事诉讼来追踪第三方的索赔责任。
至于量刑，它主要出现在刑事犯罪案中，是法院基于罪行的本质特征、情节轻重及其可能带来的社会危害性等诸多因素，依法裁定的刑罚。
工伤轻伤二级本身并不能直接导致量刑的结果，而需要根据实际情况分别处理工伤赔偿事宜以及可能涉及的刑事责任问题。
三、上班途中电车躲避行人摔伤算工伤吗
依据法律规定，劳动者在上下班期间，若遭受非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具所引发的意外事故伤害，方可被确认为工伤范畴。
这是由于行人因个人疏忽而导致的摔倒事件，其并未对周围环境保持足够的警觉，同时也未能处在交通环境这个基本前提下。
仅当员工在上下班途中遭遇机动车事故伤害时，方能将此类情况界定为工伤。
对于员工在上班途中因自身滑倒或其他原因导致的摔倒受伤，并不符合上述法规所规定的范畴，故无法被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤的伙食费护工费以什么标准赔偿
●工伤期间伙食费由谁出
●工伤期间伙食费陪护费谁出
●工伤期间伙食费标
●工伤期间伙食费的规定
●工伤期间的伙食费是多少
●工伤伙食费谁承担
●工伤期间伙食费由谁出
●工伤伙食费由谁负担
●工伤 伙食费
●工伤轻伤二级量刑多少年
●工伤轻伤二级量刑多少个月
●工伤轻伤二级一般会怎么判
●工伤轻伤二级赔偿标准2021
●工伤轻伤二级有伤残赔偿金吗
●轻伤二级工伤赔偿标准
●工伤轻度二级伤赔偿标准是多少
●工伤鉴定为轻伤二级能解决什么
●轻伤二级工伤保险赔偿多少钱
●轻伤二级应赔偿多少天的误工
来源：临律-上班途中电车躲避行人摔伤算工伤吗，上班路上电动车摔倒算工伤吗