一、工伤认定单位不认可怎么办
如果工伤认定单位不认可，可按以下方式处理：
（一）自行收集证据
1. 搜集与工作相关的材料，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，这些可以证明与单位存在劳动关系。
2. 收集事故发生时的相关证据，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、检查报告、病历等，用以证明事故发生的事实以及受伤情况与工作存在关联。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果单位不认可劳动关系，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系。只要能够提供足够证据证明劳动关系存在，仲裁机构会作出公正裁决。
2. 劳动关系确定后，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（三）行政复议或行政诉讼
1. 如果劳动保障行政部门作出的工伤认定结论单位不服，单位可能会提起行政复议或者行政诉讼。此时职工应积极应对，配合相关部门调查，提供相应证据。
2. 职工若对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服，同样可通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
二、工伤认定单位不签字怎么办
如果工伤认定单位不签字，不用过于担心，有以下解决办法。
（一）自行申请工伤认定
员工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）提供证据
如果单位拒绝签字，员工要注意收集能证明工伤事实的证据，例如事故现场的证人证言、相关监控视频、工作证、工作服、工资发放记录等，这些证据有助于社会保险行政部门作出工伤认定的判断。
（三）劳动仲裁或诉讼
如果社会保险行政部门因为单位不签字而拒绝作出工伤认定，员工可以先提起劳动仲裁，要求确认与单位存在劳动关系。在劳动关系确定之后，再重新申请工伤认定。如果对工伤认定结果不服，还可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。
三、工伤认定单位恶意行政诉讼
如果单位恶意提起工伤认定行政诉讼，以下是相关的分析与应对方式。
（一）单位恶意诉讼的表现
1. 缺乏合理证据或依据：单位明知工伤事实比较清晰，却为了拖延时间或逃避责任，无根据地提起行政诉讼。例如，在有充分的医疗诊断、证人证言表明属于工伤的情况下，仍然提起诉讼。
2. 故意利用诉讼程序拖延：反复提出管辖权异议、申请延期举证等手段，意图增加工伤职工获取赔偿的时间成本。
（二）应对措施
1. 工伤职工一方：应积极收集和整理支持工伤认定的证据材料，如事故现场的监控录像、同事的证人证言、医院的诊断证明等。确保自身的权益有充分的证据支撑。
2. 劳动部门：应严格按照法律法规审核单位提起诉讼的合理性。在诉讼过程中，及时提供作出工伤认定的依据和证据，以维护自身的行政决定。
3. 司法机关：要加强对单位恶意诉讼行为的审查，对于恶意诉讼且造成不良影响的单位，可以依法进行惩处，如判令单位承担不必要的诉讼费用、赔偿工伤职工因此遭受的损失等，从而维护工伤认定的公正性和工伤职工的合法权益。
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来源：头条-工伤认定单位恶意行政诉讼，工伤公司恶意诉讼能投诉吗