一、法律上应如何规定7级工伤鉴定标准
在法律法规层面，针对七级工伤的鉴定标准，应该是严格依据权威性的医学专业知识以及对于劳动者劳动能力的严谨评估原则而制订出来的。
该标准需要详细列出，引起七级工伤的各种具体伤情，例如其功能性障碍的严重程度及其对工伤职工职业能力的实际影响等关键信息。
在进行评估的过程中，必须充分考虑到工伤职工所从事的职业特性，他们的康复潜能以及未来可能面临的工作需求等多方面因素。
为了确保标准的公正性、科学性与合理性，从而更好地保护工伤职工的合法权益，我们在制定相关标准时，必须要遵循这些基本原则。
二、工伤赔偿工资是税前还是税后工资
在处理工伤赔付事宜时，所依据的基准乃为职工在受雇之前就已获得的税前工资数额。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的明文规定，在涉及到经济补偿的相关条款中，“月工资”所包含的具体金额应当根据劳动者实际能够领取到手的工资进行计算，而并非仅仅指其扣除税收后的实际所得工资额。
通过这个涵义明确的术语——“应得工资”，我们可以明确理解到，此处所提及的工资数额乃是含纳了法定税费在内的工资总额。
因此，由《劳动合同法实施条例》中所阐明的这一约束条件可知，在特定标准范围之内，劳动者所得到的经济补偿金并不需要缴纳相应的税费，这也意味着用人单位以代扣代缴个人所得税的名义拒绝支付经济补偿金的做法是完全没有法律依据的。
三、工伤认定流程是怎样的
工伤认定的具体流程主要包括申请、受理以及最终认定这三大环节。
首先，当在职员工遭受各类意外事故导致身体受伤或者被医院确诊患有职业病之后，他们所在的工作单位应当在事发后的第30天内向当地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请，如遇特殊情况，申请期限可以适当延长。
如果工作单位未能按时提交申请，那么工伤职工本人或者他们的直系亲属、工会组织则有权在接下来的一年时间内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
其次，社保行政部门在收到工伤认定申请之后，会根据实际情况对事故伤害展开必要的调查核实工作，而用人单位及其相关部门也有责任积极配合，提供必要的协助。
最后，社保行政部门应当在收到申请之日起的60天之内，依法作出工伤认定的决定，并且以书面形式通知相关当事人。
对于那些事实清晰、权利义务明确的申请案件，社保行政部门应当在15天之内作出相应的决定。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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