一、工伤仲裁需要离职吗吗
在处理工伤赔偿事宜上，员工并非必须选择辞去现有的工作岗位。根据相关法律法规，工伤保险所提供的待遇将依据不同阶段的需求而有所区分，具体支付方式如下：若未造成任何伤残情况，则在康复并重返工作岗位后便可立即进行相应的结算；然而，若出现了伤残现象，那么劳动能力鉴定结果一经公布就应当立即进行当期的费用结算，这其中也包括了根据伤残等级对应支付的一次性伤残补助金以及对于1至4级伤残者办理按月领取伤残津贴手续等方面的内容；至于离职时的支付事项，主要针对的是第5至10级的工伤职工，他们将获得一次性的工伤医疗补助金与就业补助金，具体金额将依照所在省份、直辖市或自治区的相关规定来确定。
二、在工作中受伤算工伤吗
根据国家相关法律法规，当员工在公司内部受到了意外伤害，通常都应归纳为工伤范畴。这主要是由于，在特定的工作时间及工作区域之内，由于执行相应的工作职责而导致的事故伤害，便被定义为工伤。若员工由于工作原因遭受意外事故或罹患职业病接受治疗，有权享有工伤医疗保障。在处理这类工伤事件时，员工应首选与企业达成服务协议的医疗机构就诊。
如果情况紧急无法立即联系到上述医院，员工也可选择在场最近的医疗机构先行抢救。
三、工伤认定申请多久有结果
对于符合工伤认定申请条件且事实清晰、权利义务明确的情况，我们将在收到申请之日起的60个工作日内完成审核并出具相应的结论。
对于那些受理过程中事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，我们承诺会在15个工作日内做出准确无误的工伤认定决定。
如果伤者经过治疗后其病情相对稳定，但仍存在残疾或影响劳动能力的情况，那么我们将会根据相关规定进行劳动能力鉴定，以确保伤者能够得到公正合理的赔偿和保障。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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