一、工伤认定过了8月想推翻
工伤认定结果作出后想要推翻是比较复杂的情况。
如果是要推翻已作出的工伤认定结果，一般需要有足够的证据和合理的理由。首先，如果发现原工伤认定过程中存在事实认定错误，例如认定的事故发生场景与实际不符，有新的证据表明受伤并非在工作场所、工作时间、因工作原因导致的，可以以此为依据申请重新认定。其次，如果在原认定过程中存在程序违法的情况，比如未依法进行调查取证、未保障用人单位或职工的合法申辩权利等，这也可以成为推翻原认定的理由。
但是，距离工伤认定结果作出已经过了8个月，可能会面临一些挑战。一方面证据的收集和保存难度可能增加；另一方面，相关部门可能会对拖延这么久才提出异议的合理性进行审查。需要整理好相关的证据材料，按照法定的程序向作出原工伤认定的部门或者其上级部门提出重新认定的申请。
二、工伤认定过了6个月的诉讼时效还能上诉吗
工伤认定作出后，过了6个月诉讼时效，一般情况下不能上诉。
根据相关法律规定，不服工伤认定结论提起行政诉讼是有时效限制的。如果超过法定的诉讼时效期间才起诉，且没有法定的中止、中断等延长时效的情形，法院会以超过诉讼时效为由驳回起诉。
然而，如果存在不可抗力或者其他不属于自身的原因耽误了起诉期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请延长期限，这种情况下仍有可能被法院受理进行审理。但要提供充分证据证明存在不可抗力等正当理由导致耽误起诉期限。
总之，正常情况下过了6个月诉讼时效很难上诉成功，但特殊情形下若符合法定条件仍有机会。
三、工伤认定过了三年想推翻
工伤认定过了三年想推翻是比较困难的，但并非完全不可能。
（一）时效问题
一般情况下，工伤认定结论作出后，如果用人单位或职工不服，可以在规定的时效内申请行政复议或者提起行政诉讼。通常这个时效较短，过了三年已经远超正常时效。不过，如果有新的证据足以推翻原认定结论，还是可以尝试。
（二）新证据的关键作用
1. 例如原认定依据的事实存在重大误解或者被新发现的证据证伪。比如原认定中对于事故发生地点是在工作场所内的判定，现在有新证据表明根本不是工作场所。
2. 或者原认定中关于劳动关系的判定存在错误，现在有确凿的新证据证明不存在劳动关系，像新的证人证言、新发现的合同条款等表明双方并非工伤认定时所认定的关系。
（三）申请途径
如果确实有上述足以推翻原认定的新证据，可以向作出工伤认定的劳动行政部门提出重新审查的申请，由劳动行政部门根据具体情况进行审查，判断是否重新进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定过了8月想推翻赔偿
●工伤认定过了6月想推翻
●工伤认定过了时间怎么办
●工伤认定生效后能推翻
●过了工伤认定时间还可以起诉吗
●工伤已经认定了,公司要推翻的几率有多大
●已认定的工伤可以推翻吗
●工伤认定过了6月想推翻
●工伤认定时间过了有什么补救的办法
●工伤认定被推翻了怎么办
●工伤认定过了6个月的诉讼时效还能上诉吗
●工伤认定超过六个月,还能起诉吗
●工伤认定书过了6个月诉讼期怎么办
●工伤认定后超过六个月单位还能行政诉讼吗
●工伤认定6个月后再有争议怎么办
●工伤认定书超过六个月可以行政诉讼
●工伤认定6个月后不能推翻
●工伤认定后六个月生效期
●工伤认定6个月生效
●工伤认定六个月起诉
来源：中国法院网-工伤认定过了三年想推翻，工伤认定几年后单位还能推翻吗