一、工伤认定对方没钱怎么办
如果工伤认定后对方没钱支付相关赔偿费用，可以通过以下途径解决：
（一）工伤保险基金支付
1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付。例如医疗费、一次性伤残补助金等，劳动者可以按照工伤保险的相关规定，向社保经办机构申请理赔。
2. 即使对方（一般指用人单位）没钱，工伤保险基金支付也能够保障劳动者的基本权益。
（二）法律执行措施
1. 如果是用人单位未依法缴纳工伤保险，需要承担全部工伤赔偿责任却没钱支付时，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，可以向法院申请强制执行。法院有权查询用人单位的存款、房产、车辆等财产信息，并进行查封、扣押、冻结、拍卖等操作以获取赔偿款。
2. 对于用人单位的法定代表人或主要负责人，如果其存在恶意逃避支付赔偿款的行为，如隐匿财产、恶意转移财产等，法院可对其采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施，促使其履行支付义务。
二、工伤认定对方不认可怎么办
如果工伤认定对方不认可，可以通过以下方式解决：
（一）行政复议
1. 职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以自收到工伤认定结论之日起60日内提出行政复议申请。
2. 需向上一级劳动保障行政部门或者同级人民政府提出复议申请，按照要求提交申请书、相关证据材料等。
（二）行政诉讼
1. 若行政复议后仍然不服结果，或者不想进行行政复议，可在收到工伤认定结论起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 在诉讼过程中，要明确诉讼请求，充分准备证据，包括但不限于劳动关系证明、事故发生的相关证据、医疗诊断证明等，以证明工伤认定的合理性。
此外，在处理过程中，要注意收集和整理所有有利于自己主张的证据材料，例如工友的证人证言、工作现场的监控录像等。这些证据有助于在后续的行政复议或者行政诉讼中支持自己关于工伤认定的诉求。
三、工伤认定对公司有何影响
工伤认定对公司主要有以下几方面影响：
（一）经济方面
1. 赔偿责任。如果认定为工伤，公司可能需要承担相应的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若员工构成伤残）等。例如，员工工伤期间的医疗费用按照规定应由公司先行垫付或承担相应部分，这直接增加了公司的财务支出。
2. 保险费用调整。工伤保险费率可能会根据公司的工伤事故发生率进行调整。工伤事故多，费率可能会上调，导致公司缴纳的工伤保险费用增加。
（二）管理方面
1. 内部管理审视。工伤事故可能反映出公司在安全管理、劳动保护措施等方面存在不足，促使公司重新审视和完善内部管理体系，加强对员工的安全教育和工作环境的改善，以避免类似事故再次发生。
2. 声誉影响。工伤事故以及工伤认定情况可能影响公司在员工、社会中的声誉，可能导致招聘新员工时面临一定困难，也可能影响公司与合作伙伴的关系等。
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